|
我爱说一句话：世界是平衡的，人生是平衡的。我信奉这点，确实觉得，万事都有因，很多不平其实也是公平的，失之东隅，收之桑榆。讲几个真实的小故事，来看看和谐是什么。
1、
从朋友博客看到一件事情，一位高层离职了，去了另外一个公司任高管。在原来公司混得不好的原因是他太较真，新公司欣赏他的原因也是他较真。性格不好改变，那么，是什么出了问题了呢？朋友总结的很简单也很好：原来的公司不需要他的较真，新公司需要他的较真。职场就是鱼与水的和谐，是淡水鱼就河里玩，是咸水鱼就海里玩，呆错了地方，就嗝屁，呆对了地方，就和谐。
2、
我一位朋友与他的女朋友经常互相贫嘴，但经常贫着贫着就当真了。最近，我发现朋友策略有所改变，一旦开始贫嘴说到敏感问题时，朋友就笑着个脸左右而言他，根本不接话茬，不反对不支持，不抵抗不进攻，不提倡不禁止，然后，朋友避免了争吵的发生轻拥娇妻，而他女朋友也趁机可以耍耍女人可爱的小性子，皆大欢喜，很和谐。爱情就是两人小心思都一致的和谐，达到和谐这步，就可以结婚了。
3、
一个朋友做公司，名片上却印着市场经理而不是总经理或者CEO，客户拿他当小兵指挥来指挥去，朋友丝毫不生气，该干嘛就干嘛，我觉得这样是不是有点伤他自尊，便婉转聊这个问题。朋友倒想得开，说，客户花了钱，需要有大爷的享受，那他就获得大爷的享受，我开公司，我的目的是赚钱，不是赚面子，各取所需，很正常，没什么不爽的。我一琢磨，是啊，是这个道理，这也就是为什么公司内小鬼难缠的道理，因为他没有所需也没有所获还得做事，自然就制造障碍了。做生意不是做面子做自尊，自古以来就叫做生意，那就甭和挣钱过不去，这就是生意的和谐。
4、
一个朋友经常抱怨所属的小公司的管理不规范，仿佛她是旁观者清，常常提出一些世界500强宣扬的那些现代管理思想。直到有天，她有了自己的下属，却发现，自己连这个下属也根本无法驾驭，这个时候，才逐渐感受到，管理只有匹配没有标准。当客观环境一样的时候，管理是科学，可以有标杆参考，当客观环境变化差距较大的时候，管理是艺术，参照标杆只会死的更快。管理是达到组织的和谐，甚至包括裁员也是和谐的一部分，因为和谐的对象是公司。
5、
同一个栖息谷的少天，在面对一些人的时候，他们觉得我很有品味很雅，喜欢并追求不少有点格调的东西或玩乐。换个对象，还是我这种活法与做法，我却成了极品的大俗，来点格调也会被视为肤浅的附庸风雅。我自己没有变化，那么变化的是什么？每个人在生活中的过程，就是一直判断的过程。培训师有个经典的小游戏，拿手指在头顶顺时针画圈，画到眼部以下，你会突然发现，自己依然是按原来的轨道在画圈，但为什么变成了逆时针？这就是角度问题。判断的时候，掌握好或综合好这个角度，与人与事就会和谐。
看到了么，达到和谐不是我们常规理解的包容、忍让，而是认清属于自己的角度，理解他人的角度，不用忍不用让，不用原谅非议与是非，而仅在一念之差，这是个思维问题。这样的话，再画圈的时候，我们就轻而易举知道，我们眼中的圈什么时候是顺时针什么时候是逆时针。 | 
收藏
分享
有用
无用
