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什么是永恒的领导力？《决胜未来》一书为我们提供了答案：基于人性的领导力。这本书让我们再次认识到人性的重要性，任何忽视人性需求的努力，最终都将一无所获。 在提到未来领导者必须具备的三项技能：人性赞誉者、现实梦想家、行动的榜样。一切的核心都在于建立在对人性认识的基础之上。社会总是处于不断的变化之中，企业目前的成功不代表未来的成功。 如今，我们处在一个多元发展的社会，变化的速度是难以想象的，很多旧知识旧经验在昨天还百试百灵，今天却全部失效。也许，这样说会让企业管理者不知所措，但事实如此。 领导者存在于各种组织之中，尽管组织的形式和功能各不相同。但无论是谁，只要希望组织长久地存在下去，就必须高度重视组织中人性的需求。小到数人的组织，大到一个国家乃至区域，领导者所有的努力就是要满足员工和下属绝大多数的人性需求。只有在满足了人性需求，才能真正实现组织内部的和谐，共同实现组织的目标。如果只是一味追求目标，却忽视满足人性需求，认为人性是不需要被重点关注的，那样，组织将快速消失。因为没有人愿意在这样的组织呆下去，更别说为其所谓的目标而努力了。 或许，很多人会说：人性是永远无法满足的。即使最优秀的、最成功的领导者，也决不可能满足人们的全部需求。这是一种崇尚人性恶的观念，他们认为人在需求没有得到满足的前提下是不会努力工作的。但事实却不是如此。 在今天这个时代的大背景下提出“人性”，更是与我们提倡的“构建和谐社会”密切相关。和谐社会的关键在于绝大多数的人性需求得到满足。试想一下，如果所有的领导者，进行决策时，不再用以前的标准去衡量，而是以是否符合绝大多数的人性需求为标准。在决策实施前，更多的关注人性，让每一个决策都是人性的，这样企业必定会进入和谐，与此同时，社会也将因此实现真正的和谐。 人们正在努力构建和谐社会，和谐代表着未来的趋势，作为社会组成的重要元素——组织一定能够为社会的和谐发展起到一定的推动作用。而能否真正做到这一点，取决于组织的领导者。 “人性”与“和谐”之间有着密切的联系，没有满足绝大多数人的人性需求，就不可能实现真正意义上的和谐，也就没有人们一致倡导的“社会和谐”。你可以不做领导者，但是如果你是一个领导者，就必须为构建和谐社会承担责任。因为，领导者将影响到一部分人，很多时候则可能是很大一部分人的幸福。做个有责任心的领导者，不要以满足一己的需求为目标，而是要以实现绝大多数人的人性需求目标为己任。这就是决胜未来的领导者。 所有领导者都应该好好读读《决胜未来》，你可以不了解过去如何，但是一定要知道未来发展的要求。只有你认真阅读此书，深刻认识到书中所提倡的观念，你才有可能会成为优秀的领导者。否则，你根本无从应对未来。 | 
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