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本文目标群体是希望考研能帮助自己找个更好的工作的在读本科学生，如果你考研是为了继续科研之路，请不要在往下看了，对你没有任何意义，还浪费时间，甚至还会伤害你纯洁的心灵…… 好导师，什么才是好？我想到几点，想到哪儿说到哪儿吧，尽量举实例。 一、有好的人品 这点重要不重要，是个人都知道。我也不用赘述了。就说说一个反例。 前段时间，一个同学跟我讲他的切身经历。先说他的师兄吧，所有课程结束后就从人间消失一样，等到毕业论文答辩前一周才回到学校，而且对其导师说：我肯定是要毕业的，要不然结果你知道。可能看到这儿，你会觉得这个师兄的素质也太差了。但是听完我下面的话对他的看法你也许会有所改观。大家都知道，研究生跟导师做廉价劳动力这本也是无可厚非的事情，但是要说这位导师，恐怕就真不多了。他本身不给学生安排项目，研究生吗，毕竟还是多参加实际工作为好，学生就自己出去找到实习的机会，你猜导师怎么着，导师规定对于自己找的实习工作的学生每个月需要交纳500元钱[em08]你还别惊讶，还有更决的是：一次这位导师让自己所有的学生一起开个会，然后对其中一个学生说：你是我的学生吗？这个学生很无奈的说：老师，我已经研三了……[em08] 你想找这样的导师吗？你自己斟酌了！ 二、有能力才行 不要被什么教授、教高之类的给蒙了，学术腐败咱也管不了，反正国内的大学教师就按年头熬呗，时间到了，就出头了。 如果你读的方向的重点课程没有一门是他教的，你可要仔细了。 这一点最好是你将来的导师是本专业的权威，但至少有一定的知名度。 三、有过硬的关系网 不是那种互递名片的关系网，要是过硬的。 一个在南方某大学读研的同学告诉我，他的导师给了他一张名片，然后让他去某公司找某人，他高兴而去，丧气而归。你猜怎么着，他去了，说是谁谁谁的学生，结果对方看了他半天问他，你说谁来着，我怎么一点印象都没有[em15]他说当时真想有个地缝钻进去。 个人认为，这三点缺一不可。 第一条，你可能认为不重要，认为有第二第三就够了，但是请不要忘了，这年头企业在选人的时候越来越注重人的品质了，即使你说你人品好，但是谁敢保证这三年或者两年你没有受到你的导师的影响呢！ 第二条，特别是特专业的公司从来没有听过或者看过你导师的大名，你给别人的印象会差些的，虽然这年头更看中个人能力，但是作为敲门砖还是有用的，就向你是一个三流的学生跟清华北大的学生相比一样。 第三条，我就不用做过多解释了。 | 
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