下午在HR俱乐部活动结束后,应邀留下来玩了下传说中的杀人游戏,可能家园的朋友们早就玩过了,落伍的我今天却还是第一次玩。还是先介绍下游戏的玩法吧,也许还有人和一样没有玩过:
1、法官给成员每人都发一张牌,规定好什么代表杀人犯、警察和平民。
2、法官说天黑请闭眼,所有的人都低下头闭上眼睛,然后法官说杀人犯请抬头并请杀人犯选择杀哪个人。
3、法官说警察请抬头睁眼,由警察指定出哪个是杀人犯,法官做手势告知警察对与错。
4、法官说所有人都睁开眼睛,然后宣布谁被杀死了,然后先由被杀者开始陈述,排出哪个是杀人犯,每个人都可以说出谁是杀人犯并说明理由。
5、以此类推,直到凶手被找着
PS。 杀人犯和警察的数量随着玩的人多少而决定
乱想:
(一)
在上述游戏中,就好比是一个真实的案例,警察要带着平民们找出杀人犯,这过程中可能会错杀平民,也可能到最后平民都被错杀了,而警察也被平民错杀了,最后只剩下杀人犯还活着,所以,能否以最快的速度找出杀人犯并少错杀平民就来自于警察的领导力。
警察因为知道的信息多,当他在杀人犯杀人后就可以猜哪些是杀人犯,并从法官哪里得知是否正确,哪么一开始警察就应该告诉平民哪些人不是杀人犯先排除,或者哪些人是杀人犯,但因为每个人都可以说自己是警察,所以这就需要警察的表达能力和逻辑推理能力,警察的表达要有说服力,让平民可以信任、相信他说的话并支持他;同时也需要具备较强的逻辑推理能力,告诉平民如何去排他性、排除哪些不是而哪些是,并以此引导平民去找出杀人犯。
这就好比是一个团队、一个企业,警察就是老板或是领导。一、首先他需具备领导能力,可以带领团队,让团队的成员都相信他;二、其次是需具备影响力,引导大家都往他的方向走,而在过程中不会受别人的影响或是对手的影响被挖走;三、他需要具备教练的能力,能够指导团队成员完成任务。
(二)从游戏过程看人的性格
夜了,待续
|