套话（转载）

dzqiang

1.三种人：1.先知先觉，2.先知后觉，3，不知不觉。

2.四种人参加培训培训：1.带着问题参加培训，2.带着笔记参加培训，3.参加培训带着手机。

3.人有三种价值：1.固有价值，2.市场价值，3.使用价值。

4.三大价值原理：1.共同创造价值原理，2.合理分配价值原理，3.科学的评估价值原理.

5.管理最需要的是自圆其说，以其理论支撑执行。

6.人人都不会拒绝改变，人人都会拒绝被改变。

7.不犯错误的人不是人，犯同类错误的也不是人。

8.加工资不如改变业绩。

9.执行是权威大于道理。

10.良好的工作习惯：

A.让上司知道－－主动向领导汇报工作;

B.让上司轻松－－接受批评，不犯二次错误；

C.让上司省事－－不忙的时候，主动帮助上司做事；

D.让上司有效－－下班的时候，主动问上司还有其他事情吗

E. 让上司圆满－－毫无怨言的接受任务

F.让上司进步－－对自己的业务，主动提出改善计划

11.敌人帮助成长，困境刺激思维，危机提高警觉

12.统治的目的就是让平凡的人做出不平凡的事情

13.低层领导是发挥自己的能力，中层领导是发挥团队的能力，高层领导是激发每个人的能力。

14.三类工厂丢垃圾，二类工厂收垃圾，一类工厂无垃圾。

15.三类老板说我行你不行，二类老板他们行你们不行，三类老板你们最行

16. 始终把员工员工的呼声作为第一信号；始终把员工的需要作为第一选择；始终把员工的利益作为第一考虑；始终把员工的满意作为第一标准。

17.从希望的地方做起，从不满意的地方改起。

18.竞争的关键是品牌，品牌的关键是特色，特色的保障是文化，文化的泉源是历史。

rushgo_01

还真是这个样子的，从哪里搞得？

zsmtch

很有道理啊

南华学童

不错的总结啊。

可我感受到的不是套话，却是精辟实用的经典。

[此贴子已经被作者于2007-8-31 23:28:00编辑过]

恨少

16. 始终把员工员工员工员工员工的呼声作为第一信号；始终把员工的需要作为第一选择；始终把员工的利益作为第一考虑；始终把员工的满意作为第一标准。

这样的公司属于凤毛麟角啊