我怎么办?

kjs7717

各位前辈：

  大家好！我现在很困惑，想请大家帮帮忙。

一、我的情况大致如下：

我学的专业是人力资源管理，是一名应届毕业生，准确地说，现在还没有毕业，到07年7月才正式毕业。以前基本上没有任何人力资源管理的实践经验。于2006年12月23到现在的公司工作，我现在发现我很难开展我的工作，甚至不知道怎样做，想请各位前辈指导指导。

二、公司大致情况：

公司是一个集制造、销售于一体的家族式企业，主要部门领导不是经理的亲戚，就是世交好友。公司遇到发展瓶颈，总经理（老板）希望通过改革来改变一切。组织战略、结构等都重新洗牌，但人员还没有什么大变化，以前该做什么的，大家还是做什么 。

三、本部门情况：

本部门名称为行政中心，有人员3名。一名行政中心主任（在国有企业从事行政工作20余年，是总经理世交，但是现在基本上不管行政人事上的工作，总经理现在对他不是很信任，但很尊重。他们之间做事缺乏沟通，有时相互之间都不知道对方想干什么，在做什么）。 还有一名是主管行政的，来了也就3个月，没有多少经验，刚毕业了一年。还有一个就是我，负责公司人力资源管理。

四、我的困惑：

其实，在很多人的眼中，我应该是很幸运的。我一来到公司就能参与公司的人力资源管理的实务性操作，但我发现很难实行：

1，       公司让我招聘，只告诉我要招人。没有告诉我公司具体的安排，比如什么时候到职上班，薪水是多少。这家公司的特点就是不告诉你进入企业能得到多少报酬，只告诉你公司不会亏待员工。我怎么去招人？

2，       我刚来，对公司不熟悉。一来就让我写岗位说明书，没有任何指导。我只好硬着头皮写。我能行吗？

3，       老总天天喊我去车间了解情况，了解员工思想，这本来没有错，但公司员工的作业基本上是戴口罩，而且是操作机器的，我怎么去沟通？刚看又看不明白，怎么办？

4，       经理说要我放手干，但我能放手干吗？基本的人事制度那些老总的亲戚管理人员不当作一回事，我说了也白说，我怎么办？

 

黄欣

其实你遇到了别人一辈子也可能没有办法遇上的机会。

刘剑

我和你差不多的情况.

我现在的公司也是这样,我是九月进公司的,七月毕的业.

你可以先做公司主要岗位的工作说明书,把主要岗位的职责先做出来,其他生产岗位普通员工的岗位就好做了.

招聘上我的做法是,我先只负责招普通岗位的员工,管理层的职位只发布招募信息,和主管一同招聘管理层,并请主管做聘用决定.

刘剑

涉及到具体的职位信息,你在做工作说明书的过程中就会了解到很多.工作说明书的方法我相信你也学过,最好的方法就是直接访谈,在找一些公司里的体系文件.

tang211

除了说羡慕

我也帮不了你

和你同一界

rrzjhr

呵呵小问题来找我吧加ＱＱ６５４６０４３５８