紧急请教！！！

wjianying · 发表于 2003-6-11 13:02:00

我们公司公开在内部招聘中层管理人员，我准备应招总经理办公室主任，应聘书已经提上去了，估计马上就进行面试，如何应对？请教，本公司为国营企业，第一次公开招聘中干，而我以前是作技术工作，现在mba在读。

bywill · 发表于 2003-6-13 13:34:00

不同意楼上的：）

忠诚度可以逐渐的建立。但是，才干的提供却很难。

唯才是举比较好

bywill · 发表于 2003-6-15 20:01:00

顶楼的单位是一个国有企业。员工们对于单位的依赖型太多，所以如果按照忠诚度的话很容易按资排位的，那样就又回到劳碌上去了啊！

保留部分老员工是必须的。

同时，这是类似变革的举动！不破不立啊：）

另外，国有企业就是应该大力机如新鲜血液借以清除官僚作风。

sakyamuni · 发表于 2003-6-16 10:29:00

同意楼上5楼的观点

wilson77 · 发表于 2003-6-16 20:12:00

大家回答的问题有些离题了，人家是问怎么样应聘总经理办公室主任啊。
首先你应该了解你们公司的总经理办公室主任是做什么具体工作的，再结合你的具体情况和自己的知识能力看自己是不是合适做，当然自己喜欢这个工作才是关键的。
然后你就可以考虑自己要是做了准备这样开展工作，有这些准备就没有问题了。

[此贴子已经被作者于2003-6-16 20:12:27编辑过]

marsoon · 发表于 2003-6-16 20:26:00

7楼说的对，楼主是应聘，不是去招聘。

觉得既然是内部招聘，那么一定是强调这份工作更适合熟悉它的人来做；既然你已经在公司里面作了很长时间，公司文化规则自然很清楚，MBA在读，一些管理的基本理论也应该不是问题。所以，最重要的是针对这个职务，作一些工作计划；面试的时候这块应该会考察的。

有来有去 · 发表于 2003-6-16 21:03:00

设想一下我是这个企业的老总，我会怎么来考察自己的办公室主任。
我为什么要进行这么一场内部招聘，我对他有什么期望。
必要的换位思考还是很有好处地。
祝福成功。

wjianying · 发表于 2003-6-17 08:20:00

多谢各位的好主意！在各位启发下，本人已经有了思路，试一试。

fhkkkk · 发表于 2003-6-17 08:53:00

兄弟，做为一名MBA，做办公室主任太委屈自己了吧？你是不是复旦的啊？

wilson77 · 发表于 2003-6-18 10:03:00

以下是引用fhkkkk在2003-6-17 8:53:44的发言：
兄弟，做为一名MBA，做办公室主任太委屈自己了吧？你是不是复旦的啊？

经验的积累比什么都重要，不要以为MBA就怎么样了不起，何况还是在读，如果读的只是研修班，就更没有什么了。

扎扎实实做事就可以成功，年轻人

[此贴子已经被作者于2003-6-18 10:05:59编辑过]

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