打开微信扫一扫
禁止发言
举报
志学者
善!
一种是习惯上的,每个人都会有点小小的虚荣心
另一种是内心的恐慌,如果提拔了才干不足的干部,这个官员只有一个选择:让那些个子高的跪下
精辟,深刻
交流者
转帖
如今,在海尔工作的压力之大超出了人们的想象。几乎每一个员工都能感受到无形的压力之大。一位员工形容,一进入企业,就像进入到一个巨大的压力锅内,全身都有透不过气来的感觉。巨大的压力让每个人的脾气都变得非常之大。海尔的两位副总裁柴永森、周云杰的脾气之大是相当闻名的,另一位副总裁梁海山原本是一位相当有涵养的管理者,在海尔的中下层声望一直很高,而如今的脾气也变得相当吓人了—当巨大的压力时时萦绕在四周的时候,其原本的性格本性往往已不是主观愿望所决定的了。与大家的坏脾气相对应的是,海尔内部遍布的骂人现象。在海尔上司随意谩骂下属的情况是十分严重的,以至于流行了这样一种说法:见过×××骂人才知道什么是真正的骂人,并且随之产生了恶性循环。通常是从某一个上级对某项工作的不满意,而对下属的谩骂开始,这个下属因而憋了一肚子的气,当然为了出气,就马上找来自己的下属也如法炮制痛骂一顿,他的下属也因此憋了一肚子的气需要发泄,于是再找更下面的一级下属痛骂一顿,这样一级骂一级,最后的官最小,无人可骂,只好自认倒霉。
看了上面的转帖内容,楼主不知是否还强调海尔走出这个怪圈?恐怕也像“中国式管理的魔咒:一个人站着必然有九十九个人跪着”吧。
但是,海尔的成就是有目共睹的,楼主是否也要海尔“用远大的目标和高尚的使命来统领企业。……(否则)终有一天因市场的厌倦和抛弃而寿终正寝或落得个死无葬身之地。”
这可以称为“zmqniki 的魔咒”,让实践来检验它的真伪吧。
本版积分规则 写好了,发布 Ctrl + Enter 快速发布 回帖后跳转到最后一页