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作为招聘经理或HR经理，您是否也有这样的苦恼： 想招一个低端岗位，刷刷刷简历来了几百封，每封邮件光扫一眼就要花几个小时？ 想招一个中高端岗位，却等了几个月也没有几封应聘信，找不到合适的人？
当然通过我们自己的努力，也可以解决部分问题。比如说建立我们自己的人才储备库，对于低端人才，可
以省去到招聘网站发布公告的麻烦，对于高端人才可以极大程度的加快招聘速度。但是，事情并不像表面 看起来那样收效显著：对于低端人才，本来是他找你，现在成你找他了，谈判地位明显降低；对于中高端 职位，好不容易找到一个蛮中意的，不马上把他搜罗到公司却把他存到数据库中，到真正想招人家的时候 谁还理你啊！更不用说不同格式的简历的保存、搜索和人才库的日常维护了。我们每天都忙得要死，哪里 还顾得上操心这个？ 当然还有个办法，就是找猎头公司。但是猎头公司动辄30%年薪的中介费让我们望而却步，除非招公司的2 号、3号人物（1哥如果也得招，公司问题就大了），否则老板哪里舍得花这样的钱哪！ 难道我们就没有办法了吗？ 当然发动智慧，其实答案就在身边：发动我们的HR同行不就行了！至少我周边的几个HR朋友就是通过朋友帮助来躲过一劫的。 但是，互助毕竟不是义务，真正愿意帮助别人的毕竟是少数，即使有那么三五个甚至几十个热心的铁哥们 、铁姐们，但他们的时间投入、手头资源能支持吗？所以这就成了可遇而不可求的事了。 有没有办法让80万HR同行向你推荐高端人才？
有没有办法让同行帮助你过滤低端人才？
除了拿到候选人简历外还能得到深度的人才测评报告以及推荐人的专业评价？
有没有办法让别人替自己承担一部分的招聘费用？ 在网上建立自己永久的、极易管理的人才库？
让自己的人才库活起来，不再成为自己的负担而成为帮助同行的工具甚至帮助自己赚取一定经济利益？
有没有可能让自己也成为一个兼职猎头甚至令人敬佩的职业导师？
甚至还能享受其他HR产品如培训、HR调查等的打折服务？
这一切皆有可能！中国会员数最多的HR门户为你提供终极解决方案！
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真诚的希望这封邮件能帮助到您！ 如果您希望进一步了解详情，请与我联系： 冯先生 MSN: fengtigang@hotmail.com | 
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