年后求职关注“潜力股”

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根据前程无忧的历史数据，年后一个月内的职位需求量将迅速猛增，增长势头一直会持续到4月中上旬。如何在春节期间为年后求职做好准备，在求职高峰期不至于措手不及，记者特别采访了前程无忧的专家，为大家提供一些锦囊妙计。

[锦囊一]“高效”简历在招聘高峰期得心应手 “工欲善其事，必先利其器”。作为求职装备中重中之重的简历，怎么样在招聘高峰期中脱颖而出，而不至于埋没在简历堆成的小山中，是有求职意向者在年前要认真准备的。这里有几点建议，虽然可能是老生常谈，但是事实上绝大多数的简历在这几点上都可以说是不合格： 突出重点，简洁明了。这点在招聘高峰期显得尤为重要，可以设想在这段时期内，一个HR经理每天除了查阅简历还要安排面试以及其他日常工作，是非常繁忙而疲劳的时期。一份冗长的简历只会被最先打入冷宫，一份虽短但却不知所云的简历也会立刻被PK下去，只有在HR经理在你的简历停留的这一两分钟时间里，迅速在脑海中明了你的优势和与其职位的契合点，你的简历才可能完成它的第一个任务——让HR经理对你有一定印象。 一对一投递，非常有针对性。在招聘高峰期，大批企业给出的众多职位可能让你的眼睛应接不暇，但切忌不可只写一份“万能”简历，然后撒网似的投递出去。这样做表面上看被通知面试的几率可能会提高，但事实上，这样的简历最容易在其他简历面前黯然失色。既然要投出对招聘方口味的简历，首先要认真看其给出的职位要求，琢磨什么是招聘方看重的，自己的哪些经历、技能、特长等与之相契合，然后在简历中重点突出这些特征。比如招聘方提出需要一定的活动策划能力，那么你在简历中就一定要列举出自己参与策划的活动，自己做出的贡献。不要以诸如“多次参与活动策划”这样含混之词一笔带过。 尽可能量化自己的成绩。客观地评价自己的成绩，不仅让HR经理一目了解，也会对你产生比较好的印象。尽量用数字来表现出自己的成绩，如如“着手执行这项措施期间，投拆率下降了15%”，“在校期间参与策划过三次协会活动”等。用数字比用“显著提高”、“迅速增长”这样的词语醒目，也更表现出你自身的自信和实力。

[锦囊二]IT业、零售业有大批机会 深圳中小企业居多经过多年经营，不少企业已渐渐做大。伴随着业务的拓展，必然需要人员的加盟，但是这些企业在人力资源管理上大多尚未有全国统筹的经验，所以他们一般会采取在深圳总部招聘员工，加以培训后再外派的方式。对于深圳职场来说，又创造了一大批就业机会。这一般集中在快速消费品和IT行业。 另一方面，深圳的零售业发展强劲。据悉，某著名零售企业计划2006年在深圳新开20家连锁店，而去年这一数字还不到10家。求职的朋友不妨多多关注。

[锦囊三]《南方都市报·前程招聘专版》 在节后的求职高峰期，《前程招聘专版》将针对IT电子通讯、房地产、制造服装、金融保险、零售、汽车六大行业隆重推出行业专版，更有针对性地宣传海量招聘信息，关在并内、关外大型人才市场、写字楼、车站、行业人才聚集区免费派发，方便求职者获取最新招聘动态。

[锦囊四]职场气象图 究竟深圳市场需要什么人才？什么职位人满为患？这个求职者一定要做到心中有数，才能更好地判断未来形势。 根据前程无忧深圳频道最新数据显示，目前职能供需关系最紧张（供大于求）的前五种职能分别是：财务/审计/统计、销售、物流/贸易/采购、人力资源、计算机/互联网/通讯。其中财务/审计/统计的供需比达到288：1，即1个职位平均有288个人来竞争，计算机/互联网/通讯的供需比也达到163：1。预计在年后这几种职能的竞争还会更加激烈，请各路英雄早早做好准备。

薪情预测 2006年“钱”力行业 金融/保险/证券业 9.3万元 通讯/电信业 9万元 咨询业 8.1万元 房地产业 8万元 计算机业 7.9万元 2006年预计薪资增幅 酒店/餐饮/旅游业 9.7% 电子技术业 6.7% 建筑/设计/装潢业 6.6% （前程无忧资料提供）