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志学者
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关于企业文化与企业核心竞争力的研究都来源于对日本企业(70年代大举进入美国市场)的研究,与此同时进行的还有关于质量管理的研究.
个人认为,企业文化本身不是管理方式,而应是一种状态,文化是不是健康,是不是力量够强,够统一,这决定了企业是否可以永续发展.一个有着思想统一且健康的企业文化的企业,其文化的力量可以引导企业自动向前运行,从而达至基业长青.从核心竞争的的定义来看,企业文化基本上是符合这一定义的.因此可以说企业文化是企业最大\最核心也最持久的竞争力.
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