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耐心看完一组数据，阅读完这篇文章，你会发现，有一个新的商业模式、新的商机正在悄悄崛起！ 2018年中国全年工作时长2555小时，德国人1356小时，看到这对比，是不是很震惊又很羡慕德国人呢？更可气的是，我们花费了比德国人多一倍的工作时间，但中国人均产值却仅为德国的1/5。我们的勤奋、我们的智慧不比其他国家的人差，为什么会造成这样的人均产值差异？
01 “人岗错位”企业每年浪费万亿成本 这其实都是因为企业未分清员工优势就分配工作，导致人岗不匹配，为什么人岗错位？因为“员工不知道自己擅长做什么，企业不知道员工能做什么”。企业费钱费力费机会，却只能眼睁睁看着企业升级梦想“付诸东流”，据全球人才趋势调查报告显示，约5.33亿的中国员工“人岗错位”，企业每年浪费数以万亿计的人力成本。
企业面对这种局面会甘心吗？不，他们非常不甘心。于是，就有聪明人看到了这个机会，各类帮助企业提高人岗匹配的方案、课程、培训接踵而来，可惜这些大部分只是科普教育，缺少落地性的实际解决方案。现在有效的解决方案已经推出，其中，人才测评是最直接、最简单完成人岗匹配的解决方案！ 02 数字化评估市场容量473.1亿元 按照IDC（国际数据公司）的报告指出，中国企业级应用软件（EA saas）市场下的人力资本管理（以下简称为HCM）市场发展最为成熟，在HCM SaaS市场中，目前招聘、测评以及薪酬模块发展的速度相对较快，未来SaaS的部署模式会在后疫情时代得到快速的发展，2021年，市场预测超473.1亿元！
以前提到人才测评，大家都会想成像星座、占卜一般，认为其没有任何科学依据，对人才测评一直秉持着怀疑态度，但渐渐的，人才测评通过大数据分析、检验，经过多年的发展，在企业的人才招聘、团队建设、组织管理等方面已经发展到了举足轻重的地位，好的测评信效度甚至可以高达0.8以上，2021年，人才测评成为帮助企业“选育用留”的首选工具，搜索指数持续上升。
看到了这里，大家是否发现到了新的商机呢，数字化正从根本上改变今天的世界、商业模式、企业运营，我们以前所未有的速度进入数字时代，数字化势不可挡的影响每个行业，重构一切；而数字化人才评估，也将成为企业的标配，转变传统人才评估方式，实现数字化人才评估，已然成为企业迫切的需求。 03 数字化人才评估活动，邀您莅临！ 为企业实现数字化人才评估、提供针对的系统和服务成为新风口，您准备好了吗？ 市面上大部分测评存在“测评信效度低、价格昂贵、操作难”等现象，让企业望而却步，企业寻觅优秀人才的路上，好的测评工具才可解决人才评估方面的万千难题。 例如 最受HR喜爱的人才测评公司——广东人啊人网络技术开发有限公司，正在全国各地寻找战略合作伙伴，共商大计！只要您感兴趣，认为此商机不可错过，欢迎联系我们，5月26日我们在东莞天安数码城开展了一场交流会，交流会的主题为《数字化人才评估战略合作》，欢迎您的莅临！
关于我们： 人啊人(全称: 广东人啊人网络技术开发有限公司)以“让企业没有错位的人才”作为核心定位，为客户提供数字化人才评估解决方案和落地服务，核心产品“T12人才测评”是企业数字化评估的必备工具。自2012年成立以来，人啊人已服务4万家中国企业，其中包括阿里巴巴、万科、京东、水电局、交投局、建行、招行等知名头部企业，获得业界一致认可与好评，获得50个专利软著，并在2020年荣获“最受HR喜爱人才测评品牌”，人啊人除了获广大群众认可赞同，更是受到政府的表扬和支持。
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