选择和努力,谁更重要?

柳阳鸿

在微博偶然看到一个话题,笑果文化诞总奉劝年轻人创业需谨慎,选择比努力和才华都重要!大家认同诞总的看法吗?你觉得要做成一件事,是不顾一切努力争取重要?还是抓住机遇做对的选择重要?

    当问到如何看待年轻人创业时,李诞没有再维持以前的嬉皮笑脸,而是慎重的说:“选择比努力重要。”

标题:方向对了,还愁努力没价值?

小编其实也赞同这个看法,努力固然重要,但是选对了更重要,努力在我们选对了方向并为之奋斗的时候才能发挥更大的优势,如果本身就选择了错的方向,那么就算努力破了头,其实也得不到多大的用处。这就是所谓的要先选对了方向,努力才有价值。

活得累,因为你的选择是糊涂的

除了一部分很有主见的、有实力的人在选择上不纠结且没疑惑,但是还有很多没有主见的人,无论大事或小事,都能让他们陷入纠结中。看什么电影纠结半天,吃饭纠结半天,这个想想不行,那个想想不行,到大选择上呢,也是糊涂的,读书怎么办?听我爸妈的,恋爱怎么办?听这个男人的,生娃怎么办?听公婆的。你看大选择的时候你都听别人的,小选择的时候你自己死活纠结,到最后是不是你的人生很累?因为你的选择都是糊涂的。

拒绝糊涂,方法要对

在做选择的时候有很多的犹豫不决,其实这是正常的事情,因为自己可能没有决定选哪个对自己比较好的时候就很容易出现做事很纠结的情况,因此要学会去选择,做个让自己能接受的决定,这样才能让自己的生活变得更好,更有条理。同时在自己心中树立一个目标,这样自己才可以为之而奋斗,还要总结一些好的经验才能为自己做事情做一个稳固的铺垫,只有这样才能让自己的生活和工作做得更好。

选择不仅关乎个人,跟企业也是息息相关。

    纠结是因为选择多,随着科技的进步,我们的生活环境也在日益变好,也就多了更多的选择,这对纠结的人来说,多一个选择就是多一个纠结,这造成的也不仅仅是自己的困扰,其实企业也不想要一个做事纠结、犹犹豫豫的员工,这样子不仅会导致工作效率低效,长久了也会让员工越来越找不到自身的价值。

面对众多的简历,如何选择适合的人是很多企业都头疼的问题,但随着互联网和大数据分析技术的发展,精准招聘的实施有了很多新技术的帮助,已经出现了一些帮助HR精准筛选人才的测评系统,可以通过对求职群体的整体分析寻找到最适合岗位的人选。例如T12人才测评系统就可以通过大数据智能算法,做到精准人才识别；为用人单位岗位提供精准的岗位匹配服务,从而实现各类人才招聘活动的精准化、智能化。

有了工具的帮助,企业在如何选择上有了更多的捷径,使用人才测评,可以全面了解人的素质,从而做到因事择人,人岗匹配。当需要企业从外部招聘人才时,可以通过人才测评来掌握应聘者的优势,从而择优录用。当企业内部需要做人员调整时,人才测评可以作为这种调整的重要参考依据,从而有利于人尽其才,人尽其用。