前段时间安徽卫视的一档节目中，前人事经理直言：离开招聘会后，只带走985大学的简...

哼！

面对非985学生不服气的说着“不公平”，HR给出了这样的回答：“刚才我问你英语水平，你说英语过了四级，那同样的问题问985的同学，首先他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思、托福多少分；其次这个计算机水平，你的计算机国二刚过，也就是刚开始学编程的水平，但像我们技术部新招来的员工，他已经非常精通计算机语言了，大部分985同学也是这样子，现在我们公司让他做一个APP，他组织三、四个人就可以做出来；还有你说你的专业是学金融、投资相关的，在学校根本就没有时间去接触具体的社会实践。那我想告诉你，985的同学，很多在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月，比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等”......
节目一经播出，就引起网友广泛的讨论。不少网友仍然认为：非985、211大学的学生也有很多十分优秀的啊，为什么要这样一棒子打死？
我们知道，大企业招人都是批量生产，HR要如何从瀚如烟海的简历中删选出合适的人才，这就需要一个硬性标准。而985、211就是这样一条红线，红线以下虽有沧海遗珠，但对于企业这样人力有限又讲求效率的组织来说，为寻一颗可能性极小的珍珠去耗费高成本的资源，是不现实的。既然如此，何不直接在线上找？（招聘，招聘会；北京招聘会咨询电话010-83363551）
当企业有足够的实力对员工挑三拣四的时候，它一定会找寻最简单省事的方式。能上这些211、985学校的学生，在经过高考的洗礼后脱颖而出，至少他们在学习能力和自我管理能力上有相当程度上的保证；此外，211、985学校相较于其他高等院校，其本身就是一种优势，这里有更好的资源，更好的老师，学生拥有更好的同学人脉，更为自律的学习生活方式以及更明确高远的人生目标，这些都是一般学校弥补不了的。（还可以进入我们的网站参考我们的展位：www.jjjzph.com）
正如考研讲师张雪峰所说:世界500强都会告诉你学历不重要，但他们从来不去普通大学招聘；上过985、211或者研究生的都会认为学历重要，因为他们知道学历给他们带来了什么，没上过的或许认为学历不重要，因为他们也不知道自己失去了什么。
可这并不代表非211、985的学生就只能认命了。
人生是一场又一场的淘汰赛，你输了一场没关系，但你输了一场就一定需要加倍努力才能追回。逝去的高考之战已成定局，如果你想追平前面落下的路程，要么重新拾起书本选择去211、985高校继续深造，拿到去理想平台offer的学历敲门砖；要么在现有的岗位上努力学习打磨业务能力，成为“人无我有，人有我精”的行业佼佼者，用经验和专业弥补学历上的不足。而不是躺在床上、抱着手机，嘴里一边说着“不公平”一边又心安理得的得过且过。
总有人生活里的成就看得见，但也有很多人除了收获年龄增长，其他什么也没留下。2018年来了，很多人在感慨时光飞逝，自己又老了一岁，继而又习惯性的安慰自己，“下个月的工作一定不拖沓了”,“等这周末聚完餐就去健身房”，“明天起不熬夜了，11点之前睡”......
为什么不能从现在做起呢？
这个世界上不公平的事情很多，但时间却是公平的。它不会因为你的自怨自艾而有任何怜悯和停留，同样的，时间也会把优渥的回报馈赠给善待它的人。那么就从此刻起，放下手机好好听会议内容；下班前完成今天领导交代的所有工作；回家后抓紧时间复习书本......把握当下，埋头苦干，即使没有211、985的学位证，你也终将无法替代。