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2014年巴西世界杯足球赛，德国队1比0战胜阿根廷队拿到了大力神杯。
赛前，看好德国队和阿根廷队的球迷分别在网上摆出了自己的理由。其中认为德国队能赢的理由之一是：德国队到目前为止的17个进球由8名不同球员取得，之前还没有哪一支球队能象德国队这样有如此众多的射手。
支持阿根廷的球迷中，认为他们能赢的理由之一是：阿根廷队里有个超级球星梅西。阿根廷全队进球8个（不含点球），而梅西参与的有5个，其中由他直接踢进去了4个。
而在赛前德国队前队长巴拉克认为德国队缺少变化。其后卫博阿滕则表示：“德国队没有自己的个性和特点，缺少一个像埃芬博格或巴拉克这样的人物。”
媒体评论2014世界杯阿根廷队实力时表示：阿根廷队拥有当今足坛最出色的球星——莱昂内尔-梅西。
其结果是，缺少超级巨星的德国队取得了胜利，而具有梅西的阿根廷队却屈居亚军。这个结局能够给我们带来深刻的启示。
一是能发挥作用的团队力量要胜于能干的个人。因为无法依赖球星，所以德国队对于防守相较以往更加重视，不再醉心于踢出美妙的比赛。决赛中，大家齐心协力，互相配合，是本届世界杯场均传球次数最多的球队，控球率也始终比对手高，一直把比赛拖到加时赛。终于在距比赛结束最后几分钟时由替补上场的小将格策抓住机会打进致胜的一球。而反观阿根廷队，更多的是依赖球星，在梅西被德国队死死看住后，就无所建树，终致饮恨赛场。
启示：应该重视团队的建设和运行质量，提升整体战斗力，使每个人都成为各自岗位上的精英，同时相互配合，齐心协力。
二是“出头的椽子先烂”是普遍真理。不可否认，在足球比赛中，球星的作用和价值也是很重要的。正是因为他们能打能防，在关键时刻凭借个人技术和良好的心理素质才能攻破球门取胜。梅西就是凭他的4粒进球奠定了阿根廷队进入决赛的基础。但一旦真的成了明星，受到广泛关注和追捧，他的好运也就走到头了。决赛中，太过能干的梅西被德国队牢牢控制而无所作为。在比赛即将结束主罚德国队送给的任意球，也就是最后可把比分扳平的机会时，他却表现失准，直接将球送上了看台。让多少人深深地失望了。
启示：如果仅是依靠出类拔萃的少数个人，所有人的工作都在配合他来做，其结果是大家的工作积极性不高，而超常名星也会因承受巨大的心理压力而表现失常。
三是管理者要能够平衡团队与名星的关系。喜欢足球的人可能还记得2010年南非世界杯后德国队的队长之争。当时闹得沸沸扬扬，有人支持临时队长拉姆，有人支持时任队长且名噪一时的球星巴拉克。把德国足球队搞得乱哄哄的，人心也散了。德国队前队长马特乌斯认为德国队没有巴拉克似乎更好。事实证明，球星巴拉克的离开真的是成就了德国队。
启示：任何一家成立时间较长的企业，都会产生出一两个元老级人物。他们有的是与企业共同成长，有的是在公司新的业务中大胆开拓业绩突出而成为名星。但随着公司的规模扩大，势必会不断有新人进入和成长。这样就难免会涉及到如何平衡的问题。明智的管理者可采取的方法有两种：或是如德国队那样，让名星离开。或是采用更良性的做法，让名星转做培训师，带新人。在保持名星荣誉的同时把更多机会让给新人，从而保证企业的活力。
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