【管理制度】尊重、信任、放权——福特公司的用人之道

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guagua_ran

尊重，信任、忠诚

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员工的自主意识越来越强，对知识型员工尤其明显，从前的指派、命令式的上下级关系也在发生着改变，在如今的企业之中，员工之间、上下级之间相互尊重才能构建出和谐的氛围。

川蜀杜均

话说青春间的少男少女乱发脾气或自行短见多是为情所致，为啥呢?想不通吧！两个人之间的爱情，若不能和谐的相处，或干脆的解散，对于彼此双方也是一件值得庆贺的好事情。牵强的爱情、怨恨的婚姻，若不能选择干脆结束，沉重包袱将是一辈子的代价。现实生活中，现代人会用些不同的方式，去苛求『绑架』一段难以维持的爱情或婚姻。最为简单的例子:领个结婚的证件、生个心不甘情不愿的孩子、等等以纠缠不清为目的各种手段或方式 。非常简单的一件事情，伴随复杂度不断蔓延，变得越来越复杂，连解散的成本也变得与日俱增，让彼此的人生开始背负起了一个个沉重的包袱。勉强的维持，不道德的婚姻，对未来的孩子而言，也是一种不道德或不理智的行为，一到人世间便变成了两个成人的人质。“宁可要一个拥有责任感，正常的、温暖的单亲家庭，也不要一个充满怨恨或争执不休的家庭枷锁"。@渡军龙门阵

chengub

在中国的大多数企业要做到这点很难

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要真正做到这点，企业需要建立一个“以人为本”的企业文化，而不是形式主义，单纯喊口号，而企业文化的形成需要较长的一段时间。因此，这对于企业来说的确是一个有挑战的问题。