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躲避不是办法
很多时候我们不是老板的时候你只能适应你的上司
适应不是盲从
关键市需要最终的任务处理效果
从楼主的反馈而言体现更多的是沟通问题
不妨可以按如下处理一下试试：
上司交代任务后，根据沟通的结果行程一个电子抄告形式，
将大概的处理计划以邮件或书面形式告知上司
上司变更后将计划更新告知
上司的出尔反尔肯定有他的原因，需要换位考虑
同时需要针对自己手上的工作进行合理化管理
结果好了，过程的形式就不是特别的让人在意
职场新人切忌轻言放弃
有条件需要做好
没有条件需要创造条件去做好
对离职希望是这样理解
你已经·有了新的更好的彼岸，不应该是置气/自言放弃
克服一个个困难后你就逐步成长了
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