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怎样留住员工？给员工最大的幸福感。怎样给员工最大的幸福感？阿里巴巴告诉你。 【问题类型】薪酬福利 【企业类型】IT行业 【案例详情】 在18日的新浪微博上，阿里巴巴的员工们成为网友们“最羡慕的人”——阿里巴巴集团前天晚上宣布，推出30亿元的“iHome”置业贷款计划，向员工提供无息住房贷款；同时投入5亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题；考虑到CPI上涨压力，还将给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。 此次福利计划最大程度向普通员工倾斜，尤其是住房无息贷款，“总监及以上级别管理层将不能享受”。无息贷款期限“最长为5年”，且“五年内还清贷款”的要求，则相对灵活，员工可以每年还一次，具体的还贷额度、相关规定，依据即将出台的细则来执行。 阿里巴巴集团投入5亿元人民币创立“阿里巴巴教育基金”，用来与杭州的一些学校进行合作，为员工的孩子争取学前教育和小学的入学名额；而且利用这些资金投入硬件设施建设，联合相关教育机构共同办学。 阿里巴巴集团调查发现，持续上涨的物价让很多基层员工感到生活压力在增大，针对这一情况，阿里巴巴在福利计划中加入了“一次性物价和子女教育补贴”，相关细则已经出台。 【华恒智信点评】 关心员工就是关心企业，按照国际上普遍认同的定义，所谓企业社会责任，就是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会等的社会责任，改善提升员工的生活品质，让员工生活得更体面、更有尊严，更能体现企业的社会责任。阿里巴巴真正意识到并努力实践着这一点。这不仅是企业社会责任的问题，与企业员工保持人才吸引的现实利益更是密切相关。 以80后为代表的新生代员工更看重幸福感，那就是保障个体和家庭安居乐业，包括健全的社会保障和福利、行业内有竞争力的薪资待遇，还有高绩效高回报的绩效理念，以及让员工分享公司经营成果。这就意味着薪酬高低已经越来越不能或者说不足以成为影响人们职业选择的决定因素，薪酬福利的多样化、人性化贴心配置，成为福利制度发展的必然趋势。企业只有切实地关心员工、承担起自己的社会责任，才能达到企业、社会、员工的共赢。 | 
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