劳务派遣工能否签订保密与竞业限制协议？

氵石

劳务派遣工能否签订保密与竞业限制协议？
http://www.01hr.org/thread-1348-1-1.html
【案例介绍】
       蒋某是某网络科技公司技术部员工，负责公司内部及产品运营过程中的网络安全工作。蒋某2年前以劳务派遣身份加入公司，其劳动合同关系归属于当地一家专业从事劳务派遣服务的机构——M公司。网络公司与M公司签订了为期2年的劳务派遣业务合同，合同即将到期，按照合同约定，蒋某等其他由M公司派遣的员工与网络公司的劳务关系也将随之结束，网络公司将会根据双方约定的流程将蒋某等人退回M公司。但由于蒋某已经工作2年，又位处公司不可或缺的关键职位，掌握了很多有关网络安全的秘密信息。公司担心离职之后蒋某会泄露这些秘密信息，便要求蒋某在办理交接工作的同时，与网络公司签订保密与竞业限制协议。蒋某认为自己并非网络公司的雇佣员工，不应当履行网络公司的保密与竞业限制义务，也因此拒绝签收网络公司的这份协议。

网络公司到底有没有资格要求蒋某签订保密与竞业限制协议？

georiry

我认为从法律角度讲：这家网络科技公司是不能要求该员工签保密与竞业限制协议的，该员工是派遣劳务工的性质，不与这家网络公司存在劳动关系。
法律界定了劳务派遣的性质，一般是临时性、替代性、辅助性的工作岗位使用劳务派遣，该公司如此核心岗位，使用劳务派遣工本就不应当。
不过呢，保守既知的公司内部信息等商业秘密，这是员工的法定义务，劳务派遣工也不例外。虽然不能以《劳动合同法》约束，但其他诸如《公司法》甚至《刑法》都有相关规定。这一点，该网络科技公司应当健全公司规章制度，并提醒员工负有这样的保密义务，否则就要承担相关法律责任。
个人意见，仅供参考。