诺姆四达—企业如何解决应届生人才招聘测评？

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1) 应届毕业生同质化程度高，简历雷同，人才管理调研结果显示最为困扰企业HR的校园招聘难题中，38%的HR选择毕业生人才同质化严重，如何制定有效的选才标准？

2) 应届毕业生应聘技巧越来越好，笔经面经盛行，在测评中常常掩饰自己的真实情况，如何有效识别？

3) 校园招聘是各企业间的一场人才争夺战，大量的简历筛选，有限的时间，如何在保证招聘效率的同时降低招聘成本？

如何解决：

1) 精准清晰的测评模型，筛选掉不合格候选人同时推选出优秀的人选。

2) 自主研发多项测评技术，致力于持续保障测评的信效度

l 投射测验技术：通过图片题目、图形题目，降低候选人的防备心理，反应其潜在心理特征。

l 迫选测验技术：通过迫选体型，迫使候选人作出选择，降低其掩饰性。

l 内隐评价技术：从题目开发与题目选择上，反映其候选人隐性的能力素质，如洞察力、价值观等。

l 情景评价技术：以情景模拟为特点的题型方式，有效预测候选人能力偏向。

3) 便捷、高效的全流程测评服务，保证操作容易、缩短时间的同时，降低招聘成本

成功案例：

“每年的全国校园巡回招聘，我们要在12座城市，50多所高校近6000名候选人中挑选出优秀人才，确实是一项艰巨的任务，但‘标准之星’助我们短短1个月内圆满完成选拔工作。”
——神龙汽车人力资源部