（原创）你如何看待人才的标准

梦溪鬼璃

1.国内领导的禁忌是，下属的能力超过上司甚至超越所在企业或公司的所有领导。这样的下属，领导是容不得的，必定会不择手段地进行压制甚至“干掉”
2.国内对人才的标准至今还没有一致的定论
3.国内是：（lim∑(态度)=﹢∞）∪（lim∑(能力)=﹢∞)=能力；人才＜奴才
4.公平与机会是国人的梦想，但这梦想何时实现却是个谜。
5.在国内想平等竞争，估计只是美好的幻想罢了
6.在国内实际上是人才的命运由领导与权力决定
7.国内的人才标准很不稳定，表面上看是不同的人才标准，可实际上还是由领导说了算
8.其实国内的人才标准是：什么样的人是人才由领导（统治者）说了算，实际上就是“人才由权力决定”
9.按照国内权力和领导决定人才的观念，国内大部分人才都会成为奴才
10.许多企业和公司还有不会纳入用人标准但却永久存在现实中的用人潜规则比如缘分等等。若没有“缘分”，即使某人再有才华再优秀，也不会被提拔或不会被录用
11.没有人能明白领导内心的真正人才标准，关于人才其实执行的是领导们内心的潜规则。领导潜规则之一：在本领导权力天地内，谁也不能超越领导；若在本领导的天地内，某人的能力超过本领导，那就是“不识抬举且活得不耐烦了”这样的人犯了领导的大忌必定要“咔嚓”掉。本童鞋认为，领导的能力高到谁也不能超过？？？就是神仙也做不到吧。
12.国内人才标准如何仍然是谁都看不真切谁也说不清楚
13.真正有学历有知识比领导强的人才要么失去显示自己的舞台，要么被迫放弃自己的专长，而花很多时间和精力去研究并学习逢迎领导的各种实用“技巧和技术”
14.有人认为，有关系比有能力强
15.领导若认为某人是人才，某人就有机会发挥自己的才能；否则，某人展示自己才能的机会就会大大减少
16.国内的人才几乎都是有领导身份的，为什么呢？因为国人的人才观念是，百姓不能比领导强(即国人的人才观念是领导不能比百姓差）
17.用人法则的难度最大，既然人才的种类非常多，企业及公司的用人之道应有很强的灵活性
18.国内普遍现象是“任人唯亲”而其他人要遇到政策改变或相关变革等等机会时，成才的希望才会大些。
19.是否是人才除了才能外与所处环境也有相当大的关系
20.国内人才都相信自己需要的公平和机会等等，组织或部门会给予的；但实际上很多国内人才却往往沦为组织及部门利用的工具也就是说很多国内人才往往被组织及部门所利用