一个人要想在职场中得到更好的发展，无论能力有多强，都需要和同事保持良好的人际关系

岗位职责

  摘自：www.5ucom.com        作者：员工培训          日期：2012-6-29
【员工培训案例】
　　乔丹是个有篮球天赋的人，不过在刚开始的时候，虽然他平均每场都能拿到40多分，可是团队总体成绩却一直没有提高，原因在于他只顾自己投篮得分，却不把球传给队友。后来在教练的劝说之下，他开始试着把球传给其他队友。出乎他意料的是，这不仅没让他个人的名声受损，球队的整体成绩也上升了，这时公牛队才成为一支冠军球队。在他融入团队之后的8年内，他们获得了6次总冠军。
　　乔丹是一个传奇，然而没有团队的协作，也不会有乔丹的今天。每当人们看到乔丹和队友配合默契时，总是为他们的合作报以热烈的掌声，这便是团队的魅力，也只有高效的团队，才能有如此出色的成绩。
【员工培训案例分析】
　　一个企业的生存与员工的合作精神是分不开的。有凝聚力的团队才能造就优秀的企业，在竞争如此激烈的社会中，员工之间的合作更成了企业发展的重中之重。假如你是个喜欢单独行动的人，你即使能力再强，老板也不敢重用你，因为你的不善于合作可能把一个完美的工作计划打乱，致使项目失败。而只有一个重视团队协作的企业，才能在行动上保持一致，才能与他人取长补短，一起分担责任和利益，最后为企业和个人赢得更多的利益。
　　没有团队精神的个人英雄，即使取得一时的胜利，很可能也是最后的胜利，因为个人英雄一旦胜利后，就会故步自封，抱着自己的成绩不放，不再进取，从而阻碍企业及个人的发展。而且不重视合作的人势必不喜欢帮助同事，这样的人的人际关系不是很好，别的同事也不愿意与他合作，最终使团队就像一盘散沙。对于团队中的这种有高能力的害群之马，即使不舍，老板也不会给予重任。
　　一个人要想在职场中得到更好的发展，无论能力有多强，都需要和同事保持良好的人际关系，只有你们相互帮助，才能让你们都得到更多的业绩。千万不要以为和同事合作就要把功劳分给别人，如果你觉得只要是自己一个人做出的成绩就都是自己的，这种想法就只会毁掉你的职场前途。

思云软件

最好是两个方面都要兼顾，以培养能力为主。