同事之间只有相互帮助，才能让你们都得到更好的业绩

岗位职责

   摘自：www.5ucom.com            作者：员工培训          日期：2012-6-26
　　老板都很重视员工之间合作产生的效益，因为单凭一个人的力量和经验不能做出太大的成绩。无论在哪一个企业中，即使你个人并不是那么优秀，但如果你善于合作，你也会是一个成功的人。所以在工作中一定不要只顾着自己，助人就是助己，不要扔下任何一个同伴。
  【员工培训案例】
　　福特和洛克菲勒是好朋友。一次两个人合资经商，由于福特的失误导致生意失败，损失巨大。这使福特感到很过意不去，他主动请求洛克菲勒原谅说:"太对不起了，这次损失太大了，我们损失了……"想不到洛克菲勒却若无其事地回答道:"啊，你能做到那样已经难能可贵了，这次全靠你处理得当，我们才保存了剩余的6000，真是非常感谢你!"
　　洛克菲勒在本该责备对方时却宽容了他的朋友，并且赞美了他。在关键时候洛克菲勒没有扔下朋友，而是继续与他合作。洛克菲勒的这种胸襟和处事方式，为他们以后事业的腾飞和他们的友情打下了坚实的基础。
  【员工培训案例分析】
　　在工作中，许多人总是有"事不关己，高高挂起"的心态，这实在是一种消极的想法。工作中有许多环节是需要彼此合作的。有些人在做完自己的工作时，便认为完成了任务，这种人不仅缺少互助的精神，更是职场中最自私的人。他首先关注的永远是自己，而不是集体。对于这种把集体放到一边的员工，老板是不会重用的。即使抛开道德不说，单从自身的角度来看，不愿意帮助他人，有时也会伤害到自己。因为工作不是一件能独立完成的任务，你的任务可能是过去某种工作的延续，也可能是以后某种工作的基础。如果因为你一时不愿帮助同伴而致使工作失误，你同样要进行重复的劳动。
　　所以在职场中，如果你有能力和时间，不妨帮帮别人。帮助别人，并不一定要帮他做很大的事才会显出你的风格，一些日常的小事同样可以让同事对你心存感激。而许多人在职场中是很被动的，他们往往不愿意主动帮助别人，当别人请求他们帮助时，也是推三阻四，于是其人际关系就这样慢慢地变得淡漠了。而当他需要帮助的时候，也自然没有人愿意帮助他。
　　其实，只有同事之间相互合作才能把工作做好，才能交出一张让老板满意的业绩表。当你看到别人在工作中遇到困难时，不妨诚心地帮助他走出困境，而当你把助人当成习惯时，一旦你需要帮助，自然会有人伸出援助之手。
　　工作中不要只关注自己的利益，只顾自己前进，而要把集体的利益放在第一位。不要认为帮助别人成长就是在给自己断后路，这样做反而会让老板觉得你是个品格不高尚的人。无论何种原因导致你不愿意帮助别人，都会为老板所不喜，因为企业需要的是合作的精神。在职场中，如果你能及时地帮助别人渡过难关，往往能够获得老板和同事的尊重。
  【员工培训总结】
　　同事之间只有相互帮助，才能让你们都得到更好的业绩。千万不要以为和同事合作就是要把功劳分给别人，这种想法只会毁掉自己的职场前途。所以在可以帮助同事的时候不要吝音。热情地帮助最能博取同事的好感，那些善于职场交际的人，大部分都是喜欢帮助别人的人，也正是好人缘帮助他们在职场上走得更顺利。这样的人必定会得到老板的重用。
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