猎头如何面对跳槽高峰的到来

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春节刚过，一些企业处在职工尤其是中高级管理人员短缺现状，“跳槽”人数的激增带动了猎头公司业务量的暴涨，“猎头行业”可谓是“春风得意马蹄疾，一日尽看跳槽族”，其中以房地产、金融证券公司、IT互联网等行业最为普遍。
　　一些人通过猎头以及悬赏猎头（新模式）找到了自己理想的工作，而另一些人则把猎头的工作看成一种骚扰。在“猎头”这个词汇越来越多被提及的今天，这个刚刚形成20年的行业，究竟处在怎样的阶段，未来又如何更好地发展呢？
　　一位资深猎头顾问，他向记者介绍说，正规的猎头公司以注重人才质量为行业准则，一般都会有自己的人才库与人才资源，在供求双方的共同配合下，找到合适的人才，猎头已经成为各类企业寻求发展和专业人士不可或缺的角色。但同时他也指出，因为猎头行业在国内形成时间尚短，准入门槛较低，市场上竞争较混乱，从业者资质良莠不齐，很多公司在没有足够的数据库和人脉积累的情况下，随便注册个公司就宣称自己是猎头，把猎头公司做成了电话销售，或者以极低的费率签单，签单前不顾事实什么都敢承诺，但服务水平和质量低下，不但可能耽误企业急需人才的招聘，影响候选人的职业发展，同时也可能影响猎头行业的整体声誉和形象。
　　针对现实情况，这位资深猎头顾问给出如下建议，目前要规范市场环境，逐渐提高行业准入门槛，让猎头公司在公平的环境下良性竞争。同时借鉴国际先进经验积极发展国内猎头，提高国内猎头公司的专业程度、标准化水平和服务质量，从而使得国内猎头公司的运作更加规范，运作的过程更加强调诚信，能够替企业和候选人把事情做好，逐渐缩小与国际先进猎头公司的差距。从长远发展来看，猎头公司的业务也可通过向咨询、培训、业务流程外包等方向延伸来更好地整合相关资源，实现业务层次优化和业务规模扩大，更好地促进猎头行业的发展。也可以通过创新新模式，比如与互联网想结合，创新新的猎头模式也是势在必行的，现在很多的悬赏猎头网站都雨后春笋样的涌现，广大的猎头朋友们以及hr要搽亮自己的眼睛，好好选择。