以下是引用skyladder在2004-7-23 12:04:58的发言：
不错！
以我的经历，简历写得天花乱坠的人多半不会被选中。我曾多次思考：我最近招来的人员中，哪些人是真正的达到了要求，哪些其实没达到要求？应聘失败的人是不是真的水平不够？
思考结果是：和我当时的心情、看法、时间以及应聘者的简历的介绍有很大关系。一般，简历写得很强的人，我会高度重视，问的问题也比较难和尖锐一些，如果他只有一般的水平，此时给我的印象由于和简历上区别太大，反而会显得很不诚实，印象分一下子就下来了。反过来，如果他的简历写得一般，我的问题就会从较为简单和容易的开始，如果他答得好，我再逐渐提高难度，如果仍然答得不错，我对他的感觉就明显好一些。
因此，我认为个人简历：
第一、一定不要有过分的地方---一定要有实力支撑。如果为了通过第一轮的筛选，刻意提高了自己的形象，那么在正式面试前可以考虑一上来就先给面试考官指出来：对不起，我为了获得这个机会，在哪些地方写得夸张了一些，但我认为我有能力做好贵公司的工作，希望你们给我一个机会......等等，虽然效果不一定好，但是总比最后给问得灰头土脸还落选要强一些。
第二：简历最好照实写，应聘时本色发挥；不要显得咄咄逼人；
还有一些观点，以后在总结吧。
（关于手机的帖子：http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=89&ID=41505&page=1） [em02]
可以好好总结一下，这样可以给需要的家人很大帮助 [em08] | 
