80后主管面试90后应聘者的悲惨遭遇！（本人亲身体验）

梅得很帅 · 发表于 2011-8-5 11:38:35

本帖最后由梅得很帅于 2011-8-18 13:51 编辑

80后主管面试90后应聘者的悲惨遭遇！（本人亲身体验）

先声明一下，我是公司HR，88年的，两年工作经验。
年前部门的人几乎走了一半,老板让我这个新上任的主管尽快招些人过来,于是不敢怠慢,
仔细研究了老半天的简历,挑选了一些人周一早上过来面试。
因为是首次面试应聘者，所以准备得很认真，仔细研究过每份简历的情况，早早准备好面试
和笔试题目，周一早上一大早穿着正式的套装就坐在办公室里严阵以待了（平时我可是套件T恤就
去上班），连早餐都没敢吃，生怕让应聘者等太久。
结果等到中午，原来约好来面试的应聘者全部爽约了，一个都没有来。上周打电话约面试
时间的时候，个个都满口答应，没有一点推辞，一到真正面试时间，个个都不来，也没有来一通电话说句抱歉。
现在的应聘者到底是怎么了？我约见的基本上都是87，88年左右出生工作了一两年的大学生,虽然别人说刚毕业的大学生不靠谱,但我想谁都是从那时候过来的,即使暂时工作经验浅,但只要肯努力有潜力的话一样可以培养成为得力帮手,但如果连最基本的诚信和职业素养都没有呢?如果确实觉得空缺的工作职位不理想或面试时间有问题,大可以直接拒绝面试或改面试时间，也可以事后打个电话过来说个交代；这样的处事方法只会让企业直接把你列入招聘黑名单，你就敢保证这个企业以后所有的工作机会都与你无关吗？

该贴已经同步到梅得很帅的微博

free_cherrysky · 发表于 2011-8-5 16:50:49

同意，不知道道现在的应聘者都怎么想的。

ziwujie · 发表于 2011-8-5 21:41:25

这样的处事方法，在招聘过程中经常出现，搞得招聘人员也很无奈。应聘者本身也存在很多问题，有时候不能单方面的批评用人单位。

massam · 发表于 2011-8-6 13:40:34

呵呵，严重同情楼主的遭遇。

卷心菜菜子 · 发表于 2011-8-9 08:48:53

招聘过程中，什么极品都能碰到，倒是觉得挺有趣的...
我觉得是中国的信用体制问题，听着有点大，但也是因为信用意识不强或说没有，在很多事情上都会碰到这种问题吧，个人想法。。还有就是列入黑名单，建立这种库，我不知道有多少公司有这种精力，反正我看到滴少，呵呵

swqkevin1 · 发表于 2011-8-9 12:10:35

这种现象我经常遇到，我现在的心态都已经无奈了，我已经加在公司的名单库，这样的人我是不会在用。

百木大的围脖 · 发表于 2011-8-9 12:35:24

现在投简历的人，大都不看清招聘的信息就投，或者说是撒网式批量投的。现在招聘的要求要快，接收简历要勤快，打电话要及时，安排面试时间要尽快，通知录取要尽快，否则很难招人。除非是条件非常优越的公司。招聘也像相亲，也是要讲缘分的。所以不要气馁。

摩卡拿铁 · 发表于 2011-8-9 13:00:25

“结果等到中午，原来约好来面试的应聘者全部爽约了，一个都没有来。上周打电话约面试
时间的时候，个个都满口答应，没有一点推辞，一到真正面试时间，个个都不来，也没有来一通电话说句抱歉。”
这个太有感触..........

洋葱芋头 · 发表于 2011-8-9 16:26:20

现在应聘的人感觉眼高手低的人很多，特别是有几年经验，感觉自己老有经验了，问问啥都不知道

大愚若智CHY · 发表于 2011-8-9 16:47:31

问题可能出在你的招聘模式上了，你没有很好的选择到与你们公司相匹配的人，这样的结果也就在所难免了

80后主管面试90后应聘者的悲惨遭遇！（本人亲身体验）

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