某知名地产公司招聘各类职位

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序号	职位名称	行政级别	招聘 人数	任 职 条 件	岗位职责	需求部门
1	城市公司总经理※	总经理级（高管）	1	1.男性，40－50岁，大学本科及以上学历； 2.工作年限十五年左右，其中五年以上房地产公司项目工程管理经验，有城市公司副总及以上职位任职经历或集团化地产公司总部工程运营或设计管理工作经历； 3.熟悉房地产开发流程，对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工有深刻的理解及实际操作经验； 4.具有大型工程项目的策划、统筹和实施经验，有完整工程竣工验收工作经历； 5.创新能力强、思维开阔，有出色的沟通能力和领导能力，有高度的责任感和敬业精神，工作积极主动、诚恳热情、认真、踏实； 6.作为团队的领导者，具备一定的亲和力和凝聚力；处事成熟、果断，风格稳健。 需求城市公司：成都（当地人选优先考虑） 面试流程：如候选人在北京，由集团总部直接面试；如候选人在所选择工作的城市，由城市公司进行初试，集团总部进行终试；候选人不在北京也不在所选择工作的城市，则由集团统一进行面试。	1.根据集团总体发展规划，制定城市公司中长期发展规划和年度、季度及月度工作计划并组织实施，保证经营目标的实现； 2.建立健全公司组织架构、岗位职责、工作流程、规章制度及基础管理工作，指导协调各部门工作，考核各部门负责人，保证公司管理科学、快速、高效运行； 3.提议、任免和调配公司人力资源，创建团结、协作、高效的公司团队； 4.严格按照程序审核公司各项财务收支，全面掌握、控制公司财务状况，统筹安排，开源节流，控制计划开支，降低公司运营成本； 5.全面负责房地产项目可行性分析论证、报批、招投标管理、施工管理、预算控制、竣工验收及营销等工作； 6.组织安排公司与政府部门、合作单位及客户等各方面关系的公关工作，维护与提升公司形象和声誉； 7.致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化。
2	城市公司执行董事	副总 经理级 （高管）	1	1、男性，40－50岁之间工民建或管理类相关专业本科及以上学历； 2、十年以上大型房地产公司全面管理工作经验； 3、熟悉房地产企业管理规范和流程，对房地产开发及项目管理有深入的理解和丰富的实际操作经验，至少3个以上大型项目（15万平方米以上）全盘开发及管理经验； 4、熟悉国家有关房地产政策、法规以及政府部门工作流程； 5、具备优秀的领导能力和综合管理能力，赋有全局观以及创新意识和团队协作精神； 6、具备卓越的决策指挥、组织协调、谈判沟通、判断分析能力；敏锐的市场洞察力，高效的执行力； 7、熟悉房地产相关国家政策及办事流程，并有实际操盘经验。 8、具有良好的敬业精神和职业道德。 需求城市公司：哈尔滨 面试流程：如候选人在北京，由集团总部直接面试；如候选人在所选择工作的城市，由城市公司进行初试，集团总部进行终试；候选人不在北京也不在所选择工作的城市，则由集团统一进行面试。	1、 执行董事受董事长领导，并协助董事长开展工作。在董事长缺位不能履行职务时，由执行董事代行董事长职权。 2、 协助董事长进行核心班子的自身队伍建设，及时分析、解决班子建设中存在的突出问题，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 3、 协助董事长对行业政策规定的理解进行把握，熟悉并参与项目经营中重要工作事项的研究决策。 4、 协助董事长加强公司内、外之间的联系与沟通，充分挖掘与整合有效资源，调动一切积极因素，确保公司健康、稳定和持续发展。 5、 协助董事长进行公司规章制度执行、架构编制、人事调配、员工奖惩、薪酬福利、大项经费开支及大宗资产采购等重要工作事宜意见的签署。 6、 协助董事长进行土地信息资源的收集、整理，并进行开发的可行性研究讨论，并形成最终决议。
3	城市公司财务副总※	副总 经理级 （高管）	1	1.男性，38－45岁，财经类专业，大学本科及以上学历； 2.工作年限十年以上，其中三年以上房地产公司财务管理经验，有项目公司财务副总级以上职位任职经历或集团化地产公司总部财务管理工作经历； 3.了解地产项目开发全过程的财经政策，对房地产项目投融资管理有较为丰富的实践经验； 4.创新能力强、思维开阔，有出色的沟通能力和领导能力，有高度的责任感和敬业精神，工作积极主动、诚恳热情、认真、踏实； 5.作为团队的领导者，具备一定的亲和力和凝聚力；处事成熟、果断，风格稳健。 需求城市公司：唐山 面试流程：如候选人在北京，由集团总部直接面试；如候选人在所选择工作的城市，由城市公司进行初试，集团总部进行终试；候选人不在北京也不在所选择工作的城市，则由集团统一进行面试。	1. 组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作； 2. 主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序； 3. 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案； 4. 组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议； 5. 审核融资计划，报上级批准后组织实施； 6. 参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置； 7. 审定财务、会计、审计等财务负责人的任免、晋升、调动、奖惩事项； 8.协调公司同银行、工商、税务等部门的关系。
4	城市公司工程副总※	副总 经理级 （高管）	3	1.男性，38－45岁，工程类专业，大学本科及以上学历； 2.工作年限十年以上，其中五年以上房地产公司项目工程管理经验，有项目公司工程总监及以上职位任职经历或集团化地产公司总部工程运营管理工作经历； 3.熟悉工程开发及现场施工过程管理，对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工管理有深刻的理解及实际操作经验； 4.具有大型工程项目的策划、统筹和实施经验，有完整工程竣工验收工作经历； 5.创新能力强、思维开阔，有出色的沟通能力和领导能力，有高度的责任感和敬业精神，工作积极主动、诚恳热情、认真、踏实； 6.作为团队的领导者，具备一定的亲和力和凝聚力；处事成熟、果断，风格稳健。 需求城市公司：成都、沈阳、重庆 面试流程：如候选人在北京，由集团总部直接面试；如候选人在所选择工作的城市，由城市公司进行初试，集团总部进行终试；候选人不在北京也不在所选择工作的城市，则由集团统一进行面试。	1.参与项目前期开发、定位、建设和营销各个环节的工作，组织和协调公司内外资源，达成公司的工程、市场、成本等各项目标； 2. 依据公司年度经营计划，编制本项目工作计划，并对计划进行分解、落实到具体岗位； 3. 指导下属的工作并及时监督检查。指导下属建立和健全各项经营管理制度，并组织贯彻实施； 4. 牵头公司工程管理规范化工作，进行工程管理的经验总结与推广； 5.负责项目规划、设计工作及组织有关部门、专家审核规划设计等方案； 6.各参建单位工作任务、计划审定及工程施工总协调；审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关； 7.负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作； 8.工程项目成本、质量、进度工作的全面管理与监控。
5	环境艺术部经理※	总监级	1	建筑学、环境艺术或装饰设计相关专业本科以上学历，工作年限十年以上,5年以上甲级设计院工作经历,有地产公司经验为佳，做过住宅、高端会所、售楼处的精装修及园林景观的设计管理。具有现场施工配合经验和团队管理经验，开放性性格，易沟通。担任过地产公司项目总监职务的人员优先考虑。	受主管副总监委托，对其所负责产品进行全面深入细致的研究，熟悉产品的发展趋势。负责确定所分管系列产品的研发方向、课题；领导团队开展产品研发工作，是相应系列产品研发设计工作的责任人；负责集团相应系列产品的景观及室内装饰设计工作。配合营销策划部门推广展示工作；负责进行设计资源的整合工作；组织该系列产品的景观及室内装饰方案设计和方案评审工作；制定产品标准；并指导和监督检查后续设计、施工等工作达到产品设计标准，负责设计阶段的建造成本控制，对产品的品质、效果负责；领导团队、城市公司设计管理部和其它相关人员达成项目设计工作目标，是相应系列产品设计工作责任人；与城市公司及规划设计部共同讨论并制定项目设计工作计划，协调设计工作按计划展开；组织所负责系列的产品的标准化工作，按照集团标准化大纲内容和标准化工作计划，建立和形成该系列产品标准，并不断完善更新；指导团队成员的工作，培养和提高团队成员的的专业工作能力和综合工作素质，建立起和泓地产研发设计体系的核心团队，形成集团在国内房地产领域的核心竞争力；定期向主管副总监汇报工作，并根据要求作出调整，同时完成领导交办的其他工作。
6	技术发展部经理※	总监级	1	建筑学专业本科以上学历，工作年限十年以上,5年以上甲级设计院工作经历,地产公司经验五年以上，了解结构、设备、电气等设计专业工作内容。具有现场施工配合经验和团队管理经验，开放性性格，易沟通。做过地产公司产品标准化工作的优先考虑。 说明：此职位主要协调设计各专业开展标准化工作。	受主管副总监委托，对集团全系列产品进行全面深入细致的研究，带领团队熟悉产品的发展趋势。负责对跟踪确定的新工艺、新技术制定计划，展开预研；按上级要求督促新技术在项目上的实施、落地，并组织反馈 和总结； 组织集团全系列的产品的标准化汇集工作，完善集团标准化大纲内容和跟踪监督各系列标准化工作计划，收集集团全系列产品标准化成果，按大纲要求归类汇总。 配合运营中心组织制定招标及集团采购计划，负责组织技术标准的制定工作。 配合规划设计部门反馈规划设计实施过程，制定各专业技术标准和集团产品研发业务流程及制度。 指导团队成员的工作，培养和提高团队成员的的专业工作能力和综合工作素质，建立起和泓地产研发技术体系的核心团队，培养集团在国内房地产领域的核心竞争力； 定期向主管副总监汇报工作，并根据要求作出调整，同时完成领导交办的其他工作。
7	建筑设计师※	专员	3	建筑学专业本科及以上学历，工作5年以上,其中3年以上甲级设计院工作经历，熟悉建筑设计全过程；有地产公司经验为佳；接触的建筑设计类型多样化，以住宅为主；具有一定的现场施工配合经验。	依据部门计划编制本人工作计划，完成本人年度绩效目标，协助部门领导完成部门年度绩效目标。进行所负责项目建筑产品的创新和研发及标准化建设工作。配合设计经理考察设计单位及主要设计人员的情况，汇总至设计单位信息库。负责设计招投标工作的实施；编制招投标文件。跟踪项目设计、施工全过程，参与主要材料和设备、技术系统的选用。参与项目实施过程中重大技术问题的决策。根据有关项目经营开发计划审定和监控项目设计工作进度；指导和监控城市公司技术管理部的工作；协助首席专家提升部门设计管理能力和水平。主持设计方案的制定，对项目建筑外观、园林、装修装饰的扩初和施工图阶段设计文件进行审核；跟踪项目设计、施工全过程。对项目提供建筑方案技术支持和服务，组织设计回访总结。参与本部门管理制度文件的编制和数据库的建立完善。定期向设计经理进行工作汇报，完成领导交办的其他工作。
8	电气设计师	专员	1	弱电设计师，要求工作年限5年以上,具有3年以上设计院工作经验，1年以上地产公司同等职位工作经验为佳；熟练掌握CAD，能准确合理确定供电设计方案；具有很强团队协作精神，有奉献精神，不怕困难，个性坚强，有很好的心理承受能力。有智能设备类科技公司工作经历的优先考虑。	依据部门计划编制本人工作计划，完成本人年度绩效目标，协助技术经理完成部门年度绩效目标。进行所负责项目电气的创新和研发及标准化建设工作。跟踪电气新技术发展趋势及运用深度，并总结推广到研发项目中。配合运营中心招投标工作的实施；制定技术标准，参与编制招投标文件。配合技术经理考察设计单位及主要设计人员的情况，汇总设计单位信息。根据有关项目经营开发计划审定和监控项目设计工作进度；监督城市公司技术管理部的工作；协助部门经理提升部门设计管理能力和水平。为项目提供技术顾问服务。编制设计管理工作文件和流程。定期向技术经理进行工作汇报，完成领导交办的其他工作。
9	采购主管 （土建、设备）	专业经理级	2	男性，工民建或设备专业，统招本科或以上学历；6年以上工作经验， 2年以上房地产或大型制造行业采购工作经验，对集团化采购管理有较好的操作经验；具有良好的沟通、协调能力和团队协作能力，做过成本管理类工作的人员优先考虑。 注：对于没有采购经验，但做过地产企业土建或设备专业成本核算工作5年以上的人员，结合候选人意愿，也可做此职位推荐。		工程运营中心
10	预算审核部副经理	副总监级	1	男性，建筑技术或造价管理类相关专业大学本科以上学历。八年以上相关工作经验，其中三年以上地产公司成本管理工作经验；对成本控制、招投标及合约签定工作有比较深刻的理解和实际操作经验。作风踏实、耐心细致；坚持原则、诚实忠厚；较强的组织协调能力，较强的表达和沟通能力；良好的团队协作精神。 注：此为外派职位，请确定候选人接受长期异地工作再进行推荐。	协助中心领导负责集团建安成本控制体系建设与项目操作过程中建安成本控制集团层面全面工作，理顺集团化建安成本控制流程。组织核定各地产项目建安成本目标，参与、抽查或审核工程招标、合同签定、预结算编制过程及成果，为城市公司提供相关工作的技术支持和服务，保障项目建安成本控制目标的达成。
11	预算审核工程师 （电气）※	专员到高级经理级	1	男性，相应专业大学本科以上学历。六年以上相关工作经验，其中地产企业一年以上成本核算工作经验；对成本控制、招投标及合约签定工作有比较深刻的理解和实际操作经验。作风踏实、耐心细致；坚持原则、诚实忠厚；较强的组织协调能力，较强的表达和沟通能力；良好的团队协作精神。	组织核定各地产项目建安成本目标，参与、抽查或审核工程招标、合同签定、预结算编制过程及成果，为城市公司提供相关工作的技术支持和服务，保障项目建安成本控制目标的达成。
12	策划主管※	专业经理级	1	男性，大学统招本科或以上学历，房地产管理专业优先；5年以上大型房地产公司或知名营销策划机构工作经验。偏前期市场调研人员。	进行房地产政策、宏观市场发展趋势、区域市场研究信息采集及分析； 进行重点区域、重点城市的市场情况监控；进行竞争楼盘监控及微观市场分析；进行项目可行性分析，项目定位研究；进行项目营销策划策略制定并监控实施；组织市场调研，进行产品策划。	战略发展中心
13	财务经理	总监级	1	第一学历为211工程大学会计专业本科、通过中国CPA考试，对会计、财务理论有较深的理解和领悟并能用于指导实际工作；会计从业经验不少于10年，在房地产开发企业任财务经理不少于5年；勤奋、踏实、坚韧持久，忠于事业；自身条件、家庭条件能适于长期驻外；综合能力较强，能独立负责公司财务部全部工作。	负责公司会计核算、日常财务管理与分析、支持筹资工作的开展、对外合作谈判等；负责项目成本核算与控制；组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划；监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告；监控公司重大合同，以确保未经批准的合同不实施，批准的合同在预算范围内进行并在控制之中；	财务管理中心
注：各职位男性优先考虑。

  

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