没有任何借口——读后感

阿岩 · 发表于 2007-5-23 22:41:00

任何事情都有两面性,

不认同某些同仁看似有道理的另一面去评论此观点！

没有执行力，企业凭什么去生存??尤其咱们中国的中小企业如此多，大家时常提到竞争的核心是人才，那么人才没有发挥他的潜能就是个问题了．事实上多半找借口的人就是不愿竟承担责任，尽全力．

记得有位朋友也提到＂西方人用通谷语言表达道理＂，其实不然，我们同样也需要这样简单的表达方式，有些问题就是要赤裸裸地讲出来！

所以今天在这里＂找借口＂，我认为本身就是没有执行力，没有对自己负责任的人（当你为一件事情做错找借口时，其实无形之中你就错过了一次成长的机会）！又何谈对其他人、事物负责？

观点可能跟大家相悖的地方，请谅！

这个问题很值得讨论下去，最好大家有现成的案例拿来讨论一下。

[em01]

阿岩 · 发表于 2007-5-23 22:42:56

剥削在任何时候都存在，但跟“没有任何借口”我认为根本就是两码事！

lhx5388 · 发表于 2011-4-15 11:11:45

看了，顶一下。

smallyao · 发表于 2011-4-16 13:51:17

做为一个管理者，你就永远离不开去下你的下属灌输一些理念，追究所谓的失误，毕竟你的目标要完成。

但仿过来讲，中国人的“情”字讲了几千年……还是高度制度化+人性化比较可行。

ldjdglgs · 发表于 2011-5-3 08:51:14

这书我看过，楼主做了一些很好的补充。团队的目标要实现，这些是必须的，个性舒张是一个更复杂的问题......

xiaojianfeng999 · 发表于 2012-2-16 20:53:04

这个只适合部队，现在时代对企业、员工不合适的！

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