管理随笔杂想(续一)(原创-一点随想感悟)

janechun

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公司不是家,老板不是你的亲戚或者朋友!这是一个千古不变的道理.老板再好,交情再深,老板还是老板.老板不是跟你我一样的人.既然老板永远不会成为你我的朋友或者亲戚,公司怎么可能变成你我的家呢?

公司就象是我们一日三餐必须吃的那三顿饭,老板则是提供生米生面以及各种生菜的人.请注意,老板不是主厨,也不是帮厨,因此对于他来说饭菜如何,在于主厨,什么时候能够吃进他和我们大家的嘴里,在于我们大家和主厨以及他提供原料的配合中.我们跟他吃饭菜质量如何,也在于此.所以这里面如果有任何一个人不尽力,都会直接影响到老板和我们大家的那餐饭.除非有一天你我找到了能够提供更好的更丰富的原材料那个老板和那餐丰盛的饭.

反过来,也是一样的.

企业对于我们来说就象是我们每天必须去吃的那餐饭,吃完饭我们自然要离开.该吃饭了,我们自然要去.所以企业怎么可能是家呢?

但是我们为了能够尽可能地在肚子饿之前,把一顿香喷喷的饭菜吃进嘴里,这期间老板要尽力;主厨也一定要尽力;我们这些打杂的帮厨自然也应该尽自己最大的能力去做了.

这话如果说白了,其实我们无论在哪家企业里打工,都不是在单纯地为老板做那顿饭,因为我们自己也要从那口锅里捞自己的那份饭.

被老板辞退了,或许是饭菜不够了,或许是饭菜的要求提高了,而我们这些帮厨的水平达不到了.总之,没有一个企业的老板会把一个已经完全掌握自己口味的主厨辞掉,或者是把一些原本以及掌握了主厨料理风格,并且合作非常不错的帮厨辞掉.

janechun

虽然从人性的道德伦理来讲,遇到这种事情是让大家感到万分难过.然而,我不知道你有没有考虑过这样一个千古不变的生存游戏规则,为了自己能够更好的生存或者是在游戏中胜出,人们常常会放弃或者割舍掉一部分影响结果的因素.也因此当我们无法完成一个游戏的时候,自然是会被淘汰出局的.而优胜的,往往都是那些游戏里面的强者.

这个游戏规则,无论是过去还是现代;无论是西方还是东方;也无论是发达和不发达,人们都在同样地遵循和经过着.所以作为一个管理者,在更多的时候,我们只能让自己去面对这样的情景.或者自己去亲自经历这些.

最后,我想说的是任何时候,任何情况下,我们都必须清楚地告诉自己的心:我们跟企业和老板是拥有着同样的利益关系,但是其中并不存在任何亲情与血缘.所以为了我们自己能够吃的更好,我们必须要尽心尽力!不是为了老板,是为了我们的肚子!

而作为企业和决定企业命运的那些人,应该尽可能地不要让一顿或者两顿饭菜的质量,影响到自己对人的判断!仅凭着一时的利益,去决定一个主厨或者一个帮厨的去留也许会造成以后更长期的饭菜质量问题!因为通常情况下,一个新来到的主厨,他的烧菜技术风格与你的口味习惯不同,而且通常情况下他必须有一段与其他帮厨配合的适应过程以及对你所提供的烧菜工具的习惯过程;而下一个帮厨的配菜与切菜风格与你的主厨完全不同与大家的合作习惯需要适应.所以按照一般的状态,作为老板必须要等到他们完全适应以后,才能够吃上自己感觉合口的饭菜.

这是我自己打工的生涯中所体会到的.仅代表我个人的观点.

威尼斯の淚

我喜欢这几句：

公司不是家,老板不是你的亲戚或者朋友!这是一个千古不变的道理.老板再好,交情再深,老板还是老板.老板不是跟你我一样的人.既然老板永远不会成为你我的朋友或者亲戚,公司怎么可能变成你我的家呢?

谢谢...

童木

最近看了联想辞退员工的那篇网文，也感触很多阿。


人在职场，太多的无奈。


再好的公司也是公司，老板不是你的亲朋好友。


简单说公司就是公司，自我就是自我，这是肯定要分清楚的。

janechun

这就是我看了那个帖子所以才有想到的.因为作为我们如果你真的希望自己做到一个职业经理人,很多时候你我周围的世界便不存在了.我们跟企业和老板之间更多存在的仅仅是共同拥有着一个利益关系。就好象是坐在一条漂向生存的唯一的一条小船。不是公司就是公司，自我就是自我，我想这样也未免太过消极了一些。做为一个合格的职业经理人，我们必须要知道，当我们做在那样的职位，上了那样的装，我们周围的世界便不存在了。所以这就是一个好的青衣所必须具备的基本条件。


不知道是我没有写清楚，还是大家因为看到那样的文章以后变的如此消极了呢。总之如果报着一个极端的心态，我想不见得是什么好事，无论对个人的发展还是周围的人际关系。

张寻一

以下是引用童木在2004-3-17 16:57:00的发言：
最近看了联想辞退员工的那篇网文，也感触很多阿。 人在职场，太多的无奈。 再好的公司也是公司，老板不是你的亲朋好友。 简单说公司就是公司，自我就是自我，这是肯定要分清楚的。

自我就是自我，说的好