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丽莎用核心文化引领行业潮流，将“缔造舒适奢华的淋浴空间，让您的淋浴生活与众不同!”定义为丽莎人的使命，多年来倾情打造“丽莎”品牌产品，始终追求艺术性与实用性的完美统一。
在“以人为本、团队合作、客观公正、激情向上、诚信敬业”的核心价值观引导下，丽莎人打造出一支具有爱业、敬业、专业精神、持续不断的创新能力和没有借口的执行力的高品质团队。
说令人感动的话、做令人感动的事
组织氛围和企业文化，貌似不可琢磨，其实在企业内部如同空气一般，无处不在。在采访中伟莎的总经理肖杉女士表示：公司一向坚持感恩家人、感动家人。这里的家人既指公司的员工，也包括员工的家人，在公司里所有同事都以家人相称。家的感觉是爱、关怀、宽容，一个企业里如果有爱、关怀、宽容，就留得住人。人的价值高于物的价值，卓越的公司总是把人的价值放在首位，物的价值放在第二位。伟莎公司的最大特点就是尊重每个家人、感恩于每个家人、感动每个家人。如何吸引、保留和发展骨干人员?如何改进、发展客户满意?如何围绕愿景、战略和行为发展?如何建设、维持高绩效文化氛围?如何激励与推动组织各层次创新?只有文化以及将文化和其它管理方法结合才能解决以上问题。文化是软性的，也是无孔不入的，公司就是坚持通过一件件平常小事，让企业文化的温暖渗透人的心灵。
1、“家人生日晚会”：公司每月择日邀请当月过生日的员工、家属、部门同事济济一堂，共渡美好时光，总经理给过生日的家人佩戴胸花、发放精美纪念品并送上温馨的祝福，家人们载歌载舞、共点生日蜡烛、其乐融融……员工真切地感受到被爱、被关怀的温暖。
2、“亲亲未来之星”活动：每逢“六一”儿童节，公司给每位家人的小孩准备了慰问金及精美礼品，孩子们从中学会关心他人、与人分享的为人处事之道。他们天真的快乐也时时感染着大人们。
3、一年一度的传统中秋佳节，总是最勾人思绪联翩的时节，公司为此策划了“明月千里寄相思”的系列活动：写给员工家属一封真诚的感谢、慰问信，由总经理亲笔签名。给每一位员工拍摄一张生活照，让员工在背面写上对家人的相思与祝福。顺便捎上一盒中山咀香园出产的经典口味月饼，让远在千里的家人共享一轮明月之时心生几分慰藉……正是：“处处为你用心一直最有默契、请你相信这份感情值得感激!因为我们是一家人，相亲相爱的一家人……”
激情成就梦想
在丽莎的文化字典里，还有一个词，那就是“激情”，激情能给企业带来生机活力，使每位家人以一种激情向上、斗志昂扬的心态投入工作当中。公司的理念就是要让各员工在挥洒激情实现自身梦想的同时，顺便成就企业梦想。
1、“激情早会”：周一至周五07：50全体家人风雨无阻地集结在操场上举行激情早会，升国旗、厂旗，全体家人随着音乐一起跳激情舞蹈《向前冲》，在激情中高呼企业的愿景和使命，沉淀企业文化，让每位家人带着激情向前冲，满怀激情地开始新的一天。
2、“斗志高昂的士气展示”：公司根据需要不定时地在全公司范围内分部门、分组开展士气展示进行PK活动，通过训练和展示，让员工自己给自己打气，自己突破自己，自己征服自己，使每位家人既体验到突破自我心智模式、发挥潜能、收获成功的那份自信，也有力地引导了员工在工作中去不断去突破困境、应对各种挑战。
3、“我运动、我快乐”：公司每年举办两次篮球赛、一次运动会，每2个月组织一次户外活动，如水上乐园、跨越大尖山、野外拓展等。让各家人在活动的参与中体验激情、呼唤激情。
爱心回报社会
只有文化，才能让人们的心往一起想，劲往一起使。公司一直引导员工做一个有爱心的丽莎人，因为他们坚信生命、财富来源于社会，同时也要回报于社会。
丽莎在业内独创了爱心基金，通过企业主、全体员工定期奉献爱心的方式筹集一定的资金，帮助困难家庭，解决生活困难，为他们营造良好的工作与生活环境，确保困难员工顺利渡过难关，缓解当地政府的压力，使我们的社会和人生更加和谐。在5.12汶川地震、玉树地震、舟曲特大泥石流等全国型大灾难中，公司号召全体家人勇于承担社会责任，积极捐钱捐物…….
公司多年营造的企业文化如春风化雨、润物无声：那些从公司离开的人，他们发自心底地感谢丽莎;那些带着憧憬和人生理想加入公司的人，他们庆幸自己来到了丽莎!一个具有感恩、激情、爱心的团队，将是一个充满无限希望的团队!一个战无不胜、攻无不克的团队!丽莎人坚信这一点，所以他们能够不断地聚集能人、培养能人，从而为客户提供更多、更好的高科技、高质量的产品和服务，有了客户的支持与厚爱，我们相信“丽莎”这个品牌将会做得更好，走得更远。
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