机会数量
如果一个求职者可以选择的工作机会较多，那么他作出工作决策的迅速性与果断性就会下降；如果一个求职者可选择的工作机会较少，他会倾向于较容易接受一项工作机会的吸引力。
在求职者的可选择的工作机会中，目前的工作机会与其他的工作机会比较起来吸引力怎么样会影他的选择。
薪金
公司提供的薪金与求职者其他水平以及其他公司提出的薪金水平相比吸引力如何
福利
是否有求职者非常渴望得到的福利项目
提升的机会
求职者在公司里晋升前景如何会影响他的工作选择
地理位置
公司的地理位置是否在求职者认为方便的范围内
人员与文化
公司的人员素质和文化氛围是否被求职者所喜欢
公司名气和声誉
公司的知名度和声誉如何对求职者的决策也有重要的影响，因为他们会以在一家名气和声誉很好的公司里工作为骄傲。
工作内容
工作的内容是不是求职者感兴趣的内容，工作内容的新颖性和挑战性如何
工作环境条件
工作时间和强度怎样，是否经常出差，是否经常加班，工作的物理环境如何等
职位
求职者得到的职位是否吸引人，例如：是否是管理职位或者专家职位
４、招聘活动
宣传推广效果 公司的招聘广告或招聘推广活动吸引力如何
招聘者的行为 招聘者的职业素养、专业水准和对待求职者的态度将会影响求职者的工作决策
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