[原创]我想从事企业内部人力资源的组织和培训，不晓得可以从何做起？高手们能否指点

晓风蝶影

首先介绍下自己：
我读的是经济管理，毕业以来一直从事管理软件的培训工作，也就是简单的产品培训
近两年来 也组织了一些代理我们产品的合作伙伴的培训班，也尝试做过内部人员培训师的培养组织工作
未来 觉得往企业内部人力资源的组织和培训 比较有前途 所以想往这个方面发展
或许对于我而言 唯一有的优势 就是有过讲师的经验，其他或许帮助不大，所以请大家能够指点下 我应该学习哪些方面的知识？未来的难点会在哪里？

晓风蝶影

在这里已经很久

一直都潜水

因为自己实在太浅，可分享的不多

呵呵

今天 实在是非常希望能够得到过来人或是高手的指点

小女子不胜感激

mengdong64

1）去看劳动部《企业人力资源师》、《企业培训师》资格考试得到有关内容，其知识或许能有帮助你理解HR管理、培训管理；
2）一般企业有HR部门，培训大多是“HR旗下”的一个分支。

filikes200

我和楼主经历相似 呵呵 

于加朋

推荐楼主看《培训教练技术——培训师的真功夫！》

 

培训教练技术(A).jpg ：

易舟

很不错的选择 祝你成功！

晓风蝶影

谢谢大家！

shiyinge

说实话，在企业内部做人力资源或者培训组织工作，想要通过自己的学习去提升专业度非常困难，往往是都做了4-5年培训了，到外边一看发现自己还是一个底层的培训组织实施者，对人才培养有效性的系统化思考与设计一点都没有留下

 

如果说去考什么证，去学什么心理学，你会发现离你实际工作那么遥远，根本联系不上

 

所以，衷心建议的是，去参加一些专业的公开课对打开思路有一些帮助。但真正最快的是，与外部咨询公司合作培训项目，从咨询公司、培训公司那里学是最快的。

 

但有几个关键点：

1、是课程采购，对你帮助不大，除非你想要拔课，那就看你是否有那个功力能够在课上掌握课程的精华（这点需要你本身有很精深的课程开发能力，否则听再多课程，你也变不成自己的课）

2、外部合作一定要选择有设计思路和整体项目设计能力的公司，这样你能够学习他们的设计思路，从而自己在整个人才培养的设计能力上提升

3、多跟培训咨询公司、还有一些培训专业论坛的人交朋友吧，相互学习提高会很快的

 

最后，还有一个建议，如果你所在的公司从来没有从外部采购过培训产品，并且近几年也没有这样的可能性，如果你想要在培训行当走的更远，赶紧换公司吧，去一个舍得在培训上投入的公司做一个培训的项目专员，也比你在一个对培训投入甚少的公司做培训经理强。