面对即将到来的招聘高峰,每天会收到上千份简历,在堆积如山的简历面前,简历是如何筛选的呢?有些简历经过“电眼”扫射5秒钟就被直接扔进垃圾桶,有些简历将被储备或者成为面试候选人。现在和大家晒一下我的筛选步骤:fficeffice" />
一、 汇总不同招聘渠道的简历(淘汰重复简历)
每次招人都会在各大招聘网站上发布招聘信息,所以第一步是将各大招聘网站的简历汇总,去掉重复简历后再进行筛选,我采用的是“选才”简历管理功能,通过设置,“选才”系统可以导入您在各类招聘网站(如:前程无忧、中华英才、智联招聘等)收到的简历,自动过滤重复简历与反复投递简历,并可按招聘职位对简历进行分类。
二、 靠硬性指标筛选
使用“选才”淘汰重复简历后,还可根据职位的属性、职能自定义筛选条件,如设置,性别、年龄、工作年限、学历、语言能力、期望薪金等筛选规则,“选才”系统会自动将简历按照匹配度分为:适合简历与已淘汰简历,同时,也可将所有求职简历进行记录归档,为人力资源部的事后分析工作提供素材。
三、 简历储备(人才库的建设)
本人刚刚接手公司人才库的建设工作,发现通过“选才”来管理简历库是较适合的办法,若是纯粹进行手动存档,意义不大!根据招聘职位,“选才”将简历划分为“适合简历”、“已安排考试简历”、“已完成考试简历”、“已通知面试简历”、“已录用简历”、“储备简历”以及“已淘汰简历”。一旦收录简历可自动更新,也可选择查看该应聘者的原始简历,操作十分方便!
当然,人才的储备,要根据行业、岗位、公司规划来调整,有的岗位一个都不需要储备,有的岗位就要储备很多。并没有一个统一的标准!另外,定期和业内的人员联系,或请他们推荐急需或紧俏的人才,可以不断拓展你在行业的人脉,可以使你的招聘越来越得心应手。 该贴来自群组:简历这点事 |