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近日，曾跟几个朋友谈论应该做什么样的员工较好，有朋友说：要想稳定最好就做一个不可替代者的工作，那样老板也能另眼看待你，待遇要求也常常会容易得到满足。起初我也认为这样有道理，但细琢磨，却未必合适。因为，这样会缺少职业安全。
不可替代者在一个企业中往往是老板自己，离了老板企业就无法正常运转，这种情况很正常。如果这个不可替代者不是老板是别人，则性质完全不一样了，如果这样的人多几个话，你想老板每天能睡的踏实吗？所以，做一个不可替代者，还是不妥。
要保障自己不成为老板夜不能寐的角色，就做一个团队中的强者，群体中的优秀者，而不是不可替代者，做强者的好处有下：
第一、让老板欣赏：这是能力强者应有的照应，而待遇也决不会差；也许不比不可替代者高，但肯定要稳定而长远。
第二、让老板放心：老板不会整天担心你的得失影响，不必每天提防你的一举一动的变化，因此你也会每天过的更为心安理得。
第三、让老板重视：会得到老板真正的重视，这与不可替代者受到的重视不同。对不可替代者老板是不得不重视，重视的结果就是时刻要寻觅一位能够替代者！
不可替代者受到的重视更多内容是防范；不可替代者的高工资是一旦找到能替代者之后就意味着很快要改变；因为不可替代者往往是另一个最容易成为老板的员工，所以享受到的待遇也是别人不可替代的。
要想做到团队中的强者，而不是不可替代者，就要培养一个好的下属，要知道：跟你学习的人要超越你，不是短期内就可以做到的，另外，还应该是你可控的，这样对你的职业安全应该是有较好的保障的。 | 
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