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已经是11月了，各大公司又开始了一年一度的校园招聘，到学校延揽挑选自己需要的人才。我有幸参与公司今年公司的校园招聘活动，从11月3号到17号将经历镇江、合肥、武汉和长沙四个城市，目前已经经历了镇江和合肥两站。在武汉的这个闲暇，想想去年的这个时候，我也和现在的这些毕业生一样，为自己的未来奔波于各个学校的宣讲会，投简历、笔试、面试、等候通知，那是比高考都令人疲倦的时间。
宣讲会那一双双期待的眼神，简历收取现场堆积如山的简历，不时第检查着手机，生怕漏了笔试通知，小组面试上的拼命表现，如今这一切都离我远去，成为记忆，暂时不想去回忆。现在，从应聘者到招聘者的转变让我从那些渴望的眼神中看到了当年的我们，那么的熟悉，也更能理解他们。公司采取的是宣讲会结束后现场收取简历，根据现场与同学的简单沟通来初步筛选进入笔试的同学名单，我和一位同事负责筛选海外销售的简历，其实就是问几个简单的问题，如：你和别人的不一样的地方是什么，其实这些问题只是考察同学的反应能力、表达能力，只要学生清晰有序的表达出自己的想法，基本就没问题，当然还会顺带考察学生的仪表，那些形象好的同学基本都能进笔试，形象不佳者则多数排除，除非特别优秀，虽然这不是很科学，但销售人员确实代表公司的形象。
我对自己去年的经历仍然记得很清楚，也很同情那些同学，因此，只要不是表现特别差的或者英语极差的，我都会给予笔试机会，但我知道很多人即使给予笔试机会也不大可能被录取，因为海外销售女生做不合适，而且需要汽车专业的，但我还是不忍心告诉他们，也想给他们一个锻炼的机会，事实证明也有学生超越了性别和专业的偏见，被我们录取，这就是机会均等的重要了，至少你得给人家一个展示自我的机会，当然我们阅卷和面试的工作量就要大大增加，有时候在想自己是不是有点妇人之仁了，但我从心底想给他们多一点机会，他们的心里是多么的脆弱，对工作是多么的渴望，在江苏大学的时候，一位女生在简历上黏贴了一元钱，旁边写着如果不给我笔试机会，请告诉我的我的差距在哪里，这算电话费，后来由于失误把笔试通知漏发给她，也觉得有点遗憾，她是民办学院的，来自山西，家里为供读书花了不少钱，但愿她能早日找到理想工作。
海外类职位有两轮，第一轮是英语，我负责，虽然都是相同老师教出来来的，但学生的英语水平却差距甚大，特别的流利的不多，不能正常表达的不在少数，对于那些英语口语特别差的，我只能咬咬牙淘汰掉，在江苏大学，面试了36人，只淘汰了2人，不是他们英语有多好，而是想给他们机会，毕竟入职后公司还有培训，结果终面的同事受不了，抱怨我放进去太多了，呵呵，没办法。其实，作为面试的招聘者，也是活生生的人，有同情心，也有自己的个人喜好，在合肥，一个国贸专业的同学已经被我在简历筛选的时候就排除了，但我觉得他长的特别像我弟弟，也有很强的入职意愿，就给了他笔试机会，这小伙子也争气，顺利进入面试，怎奈表达太差，英语也不像是学国贸的，只能忍心给了他“回去等通知”的变相淘汰暗示打发掉。
总结下来，那些表达清晰，口齿清楚，长相较好的同学被录取的机会更大，在学生会和对外交往比较多的同学有很好的应变能力，通常机会更多一些，死读书的同学则一般处于下风。接下来，还有武汉和长沙两站，祝福同学们，希望莘莘学子都能找到理想的工作！ | 
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