（转）外商面试十大要点

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对于求职者而言，面试在求职活动过程中，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的效果。



1．面试前应准备事项 　　



总公司概况：总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得情报。 　　



在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！ 　　



态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。 　　



整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。 　　



2．自我介绍



内容强调应征的动机及想应征的职种，加上一些简单个人侧面描写，作简洁的自我介绍。叙述个人出生、学历背景及工作经历等，则显得有些多余。 　　



面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题， 并掌握几个具体要点如：人脉关系、兴趣等，均是有助于对方了解自己的内容。 　　



3．工作经历



介绍从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应征工有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。 　　



4．凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照



最好和应征职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。 　



5．明确表达应征动机："觉得贵公司很有潜力"、"自觉和贵公的风格很吻合"等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。



6．个人工作意愿：外商公司在进行面试时，多半会详细告知与工相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度，因此，充分表达自己的工作意愿很重要。



7．薪资问题：外商多半采年俸制及业绩奖金制，除了解实际薪水容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚。 　



8．和直属上司面谈：外商公司面试时，通常会让直属上司参与， 求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。 　　



9．辞职的理由可针对原来公司的情况做实际的陈述，但涉及个人部分需客观、谨慎处理，与其一味地对原来的公司做出负面评价，不如说明"想到像贵公司这样的环境工作"等较积极的理由，以表达个人工作的诚意。 　



10．回答时事问题：有些外商公司可能针对某些工商时事问题询应试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，并从中分析应试者的意见及观念，面对这类问题不只须对时事做一番解说，最好能在结论时加上自己的观点。