[转帖]凭啥国企高管薪金远远高于一般员工？

坠入深海

　　前几天听朋友说，某国企老总向上级部门汇报工作时说，该企业职工月平均工资五千元左右。这消息让该企业职工们震惊，随便看看一个工龄在十五年左右的职工工资单，他们绝大多数人真正的月工资都不会超过两千元，就是过年过节所有的奖金加起来，也只有极少数职工的平均月薪金达到两千五元，这五千元的月薪从何说起？
　　
　　这不足为怪，把大小老总们的薪金放进来，肯定就是这个数。
　　
　　地球人都知道，尽管国企老总的工资一直是一个秘密，但谁都知道那是一个庞大的数字，一个凭自己每个月一两千块钱、偶尔会发几百块钱奖金还迟迟到不了手中的职工想都想不到的数字。
　　
　　一直以来，企业高管的收入就高于一般职工，这个高出的部分视其职位的大小而定，最高老总在企业的收入往往要高出一般职工数十倍上百倍。在目前的市场经济中，私企有这样的差距不足为怪。对一个私企来说，企业老总承担着整个企业兴衰和风险，他身系企业的安危。比如企业可能发生的亏损、企业可能遇到的灾难等等，这些责任都由他一个人承担，自然，为了这份风险他应该得到这样一份报酬。
　　
　　可国企老总就不一样了。他们承担什么风险呢？想想国企出的一个又一个事故，一个个企业的倒闭破产，这些企业的老总承担了什么呢？除了承担自己作为管理者应该承担的责任外，因事故造成的人员伤亡，因破产倒闭造成的经济损失，全都由国家来买单。比如前不久铁路发生的“4.28”火车撞车事故，死者伤者以及车辆损坏等等造成的损失全由铁道部来承担，铁道部是国家的铁道部，实质上就是由国家来承担，不是由部长本人或者是局长本人来承担。他除了接受少量的经济考核或者免职撤职这样的处分外，再无更严重的处罚。就是某个事故造成人员伤亡，去承担刑事责任的也是直接责任人，象多年前发生的铁路“2.8”事故，进了牢狱的依然是那个违反纪律的列车员。
　　
　　这就让我们很清楚，在国家企业中，一切的损失都不可能由某个老总个人掏腰包出来承担，当然他们也承担不起，他们没有那个经济能力。既然他们承担不起这个责任，那么凭什么他们又要得到这个报酬呢？他们和一般的员工一样，只是在尽着自己应尽的那份责任，并不承担因为自己的失职或者是意外的事故造成的企业的损失。他们就是受到相应的处分那也是他们自己没尽到责任造成的。一般员工一样得为自己在工作中的失职买单，怎么就没有谁用高薪来让员工保证不出事呢？要知道一个企业里员工才是直接的生产者，他们才可以左右企业的发展和安全。
　　
　　一个庞大企业老总敢言职工平均月薪为五千元，而普通员工的实际月薪普遍不足两千，企业拿什么来让员工把企业当自己的家？拿什么来让员工感到自己是企业的主人翁，那种主人翁的责任感又从何而来？如果直接生产者没有了那份与企业同兴衰的责任感，生产过程中的危险因素就会长期存在，企业的发展和安全就成了一句空话。
　　

蓝色阳光

说的太有道理!
据悉中国石化,世界500强中国排名的第一企业,说一个分公司的例子,安徽淮南分公司的普通员工的收入连续多年达不到当地在岗员工收入的平均水平,就更不要说与电力、银行、煤矿相比了。

领导与员工收入差距太大，股东回报最大化，员工死活没人问。

琴剑江湖

我们电信就更加是这样，在国企当领导是唯一发达的路~这也必然导致员工使用不正当的手段来参与竞争，无法倡导正常的个人职业生涯规划，因为能否在国企能有所发展关键取决你的上级领导是否欣赏你~所以最后的结果就是混的混，反正也饿不死，干的干，又于心不甘，情况不对就走，要不就是另寻发展，自谋财路，工作也是跟着混~

lt_viney

[em14][em14]唉，中国就是这样~~

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redya

除了垄断行业，发展好的企业的多是私营企业。即使有联想这个的国有企业，其管理方法和管理方式也很不国企化。

没有把基层员工当回事的企业还真没有发展长远的，就算有些企业存在很多年了，但半死不活的状态也让人提不起精神。