以下是引用eddyhe在2008-6-2 19:52:52的发言：刚开始的压力主要是来源与人际关系。 换了一个公司，就意味着你要重新开始在这个公司里发展你的人脉。 刚到一个公司，老员工肯定不会马上跟你很熟，把你当自己人， 很有可能除了一些必要的工作衔接，根本就没人跟你说话， 这个时候如果你是个内向的人，你就会感觉很压抑，会怀疑，我来这个公司是不是对的，他们怎么这么不友好。 到是没有换公司 只是换了个部门 因为工作性质完全不一样 刚去的时候觉得自己什么都不会 而且又没有人愿意帮你 觉得挺失落的 不过后来就好多了 时间会改变很多东西 但自己也要试着去改变 其实可以想想自己以前是怎么看新员工的，就可以知道别人现在是怎么看自己的。 这个时候就需要你表现的积极一点，多做点小事情，跑跑腿，比如清洁，复印什么的，不要担心别人会看自己不爽。新员工 当然是一般的员工 不是什么领导级别的 做些小事 热心一点会更容易融入到一个团队当中去的 就算是一个人的技术能力什么的很重要 但大家更注重的还是人品 人都是一样的，一来二去，熟了就没什么压力了。 当然，这个只适合与一般的员工，如果是主管或者更高的职位，就不合适了 但本人个人觉得一个主管或者更高职位的人 到了一个新的环境之后 面临的压力会更大 | 
