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[分享]广州移动分公司招聘优化解决方案

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2005
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发表于 2008-5-7 13:31:40 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
  广州移动是中国移动(香港)有限公司全资子公司广东移动通信有限责任公司属下的分公司,于1999年1月28日正式挂牌成立,是广州地区规模最大的通信运营商,其业务经营范围涉及移动语音基本业务、ip电话、移动数据业务和多媒体业务,并具有计算机互联网国际联网单位经营权。公司以先进的企业文化理念指导经营管理,视员工为企业之本,尊重员工自我价值的实现。盖洛普公司(世界顶级民意调查机构)的最新调查数据表明,广州移动员工对公司的整体满意度超过盖洛普全球数据库75百分位,达到世界优秀雇主水平。

  公司领导和人力资源相关部门已经意识到,公司的经营管理各方面改革的实行和效益的提高,关键在于拥有一批更高素质员工,尤其要有一批高素质的青年技术人员,并在此基础上建立一个更高素质领导人员的后备队伍。基于这种情况,广州移动每年都会做大规模的校园公开选聘(应聘人数过万人),希望通过这种公开选聘的方式引入优秀的员工。


  但如何对报名的人员进行甄别,如何发掘真正有潜力的高素质员工,都是摆在人员招聘工作前面的难题。经过慎重的考虑与分析,公司的人力资源部决定引入第三方人才测评机构,在招聘过程中加入现代的人才测评技术,进行招聘前的初筛工作。

  通过调研,他们将目光投向了国内最大的人才测评机构——北森测评技术有限公司进行了合作,如今的招聘流程如下:
  1、 应试者首先要将个人简历及求职信投递至公司招聘网站接收;
  2、 初级招聘人员将明显不符合岗位要求的资历类的简历筛选掉;
  3、 公司通过网站回复有资格应试者到固定的网址用序列号登陆做测试;
  4、 应试者在规定时间内答完所有测试题目提交后,人力资源部招聘人员通过管理后台直接察看应试者测试结果;
  5、 招聘专员根据应试者的测评结果,全面迅速了解和把握应聘学生在成功愿望、挫折承受能力、计划性、目标意识、人际交往、社会适应性、团队合作意识、责任心、主动性等各个素质纬度方面的能力分值;
  6、 由人力资源部结合测评结果进行手动筛选,通知符合测评要求的部分学生进入第一轮面试;
  7、 由于测评结果上会客观反映面试学生的各种能力高低,辅助测评报告对面试学生提出针对性面试问题;

      8、  再次进入复试。

测评提供商,北森测评,广东地区和深圳地区咨询电话:15820226952  江小姐
[此贴子已经被作者于2008-5-7 13:33:42编辑过]

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