[原创]组织发展要关注三个第一

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组织发展要开启三个第一：

1 员工是组织第一财富；

2 和谐发展是组织第一要务；

3 求实创新是组织第一指导思想。

       

       员工是组织第一财富

      这是任何时期任何组织发展的任何阶段都必须遵循的经营理念之一。离开对员工的关注，一切都无从谈起。国家经营根本是“取信于民”，组织的发展壮大更需要“员工是公司第一财富”的经营理念，因为国民对于国籍的选择权不大，但员工对企业的选择权是百分之百。

     和谐发展是组织第一要务

     发展是个人和组织存在的最重要的目的。不是为了发展，个人或组织就失去了存在的意义。无论是达尔文的进化论还是街井市民，都在无形中遵循了这个道理。

      和谐发展包括员工的和谐发展与组织的和谐发展两方面。

      员工的和谐发展是组织和谐发展的前提和基础，组织的和谐发展催生了员工的和谐发展，为员工的和谐发展搭建了广阔的价值实现舞台。两者互为基础、相辅相成。没有员工的和谐发展就没有组织的和谐发展，没有组织的和谐发展平台，就没有员工和谐发展的空间。因此，员工的和谐发展与组织的和谐发展是统一体，就象人的肉体与精神的关系，它们是互不分离、互相依赖的。

      求实创新是组织第一指导思想

      和谐发展是组织第一要务，那么发展靠什么？靠人、靠人对现状的不满和对美好目标的向往而催生的改善现状的意愿，往大处说也就是人的创新意识，没有创新组织的发展将无从谈起，尤其是现代社会中组织发展信息化越来越重要，ERP在企业中的推行便是很好的例证。信息化不是罗列信息，而是对信息的整理分析，把枯燥的数字或信息按不同规则排放，它们就“活”了，系统起来就会发现“前瞻性的指示”，再根据这些指示，制定措施，在企业中推行，也就ERP了。而这个过程就是一个探索、创新的过程。可以肯定地说，创新就是组织第一指导思想，求实也就无须解释了。