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突然想起自己去年找工作的过程对这个问题感受很深，特此抛砖引玉，提供给大家思考 我女朋友和我同届，虽然她学校一般不是211，但她在学校成绩非常出色，年年一等奖学金，国家学校学院的获奖证书和证书拿了二三十个，去年校园招聘时每次都带着一摞。最后进了500强，月薪也有6K我就属于那种社会经验比较多、综合能力还不错的，大学里搞过社团，办过盈利培训班，组织了多次活动，社会兼职也是很多，付出的代价就是平均分只有70多分。去年求职时，发现好公司在设置门槛时如此看重成绩与证书，在人人都会喊着自己综合能力强的情况下，他们也只能通过成绩和学校做一个初步的筛选。碰壁多次后，最终进了一家行业内还算小有名气的私企，3K多。 8个月过去了，她的职位一直没有变动，收入也不变。我的职位跳了三次，工资也超过她不少。 时光不可重来，我就不说什么假如重来四年的话。过2年攻读硕士时，我会潜心提升专业水平，我仍然不会太重视成绩分数了（当然，至少要中等偏上），成果才是我真正的目标！ 所以我最后下的结论就是： 1.在你校园第一次求职时，如果要进好公司（每个人有他自己对好公司的一个定位，那我观点里的好公司主要是指外企和世界500强以及中国的新兴IT业公司为主），成绩非常重要； 2.在今后的跳槽和社会求职时，相对而言综合能力更加重要；（但是他们大多也会有一个门槛，就是看你从哪个公司出来的。这个又回到了第一个问题，所以校园求职非常重要。在个人努力变化不大的前提下，整体上第一份工作基本上决定了你未来的职业生涯,到个人身上却不一定。） 3.工作中其实也会有类似“成绩”的概念，就是你的成果，你的绩效。 所以，“成绩”这个概念是会跟着你一辈子的，永远不要说它不重要。在这个人人都会自夸而又口说无凭的年代，它也永远是证明你能力的最佳证据。 PS： 另外，我从楼主的话里听到一些言外之意，觉得成绩与综合能力不可兼得。事实上我看到的很多优秀应届毕业生，基本是成绩优秀（中等偏上），同时综合能力很强的。 分数高，绝对不能是用个人全部的时间去换来的，那样一来，也说明这根人综合能力基本没有得到什么锻炼，潜力也不会太大。这里面的影响因素跟天分有很大关系，没什么普遍性，就不说了。 | 
