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各位人力资源专家，从自身亲自实践的角度来看，而不是从学术的角度来看人力资源的发展将向何方向发展？
人力资源现在在企业中的位置，可以说不同企业，千姿百态，不尽相同。在一些规范的企业可能受到的重视程度高些，但服务的角色多些；在国企呢人事的权力就显得突出一些，更有权力一些。
现在随着IT技术的发展，人力资源越来越向着咨询、外包的方向发展，以后我认为那些专业的Hr公司，可能会更有些发展。他们成为规则的制定者，而企业的人力资源人员是执行者。有没有这种可能，目前，至少10年可能没有，但是随着咨询的发展，这种可能还是存在的。 |
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