理性看待中石化涨工资事件

蓝色阳光

近期网上热炒中石化员工涨工资事件，且以为诸位要理性看待企业涨工资。

其一：公务员近几年多次涨工资也没有人如此质疑，还有众多比照公务员的人员也是受益群体。

其二：中石化竞争对手，中国石油也是国有企业，上半年人均工资上涨30%，也未见媒体如此关心。

其三：从整体社会来看，随着经济发展，CPI指数屡创新高，国家向低收入群体都发了猪肉补贴，中石化广大职工也要过日子。

其四：从企业层面来看，企业目标就是利润，这是其存在的要求。企业生存发展离不开人力资源，拴心留人才能让员工有工作热情，更好地为企业服务，众多企业都在加薪，为何单单对中石化发难呢。

其五：从中国石化内部来看，基层员工收入偏低，如同现在的社会贫富差距大，中国石化内部也是一样，如同网上所说领导干部收入欧美化，员工收入平民化，果如其言，基层员工收入低于当地的平均工资水平！！！！此次方案向一线倾斜也是很有必要的，不过倾斜的还不够。这是在今后方案完善的一个过程。

其六：有人质疑福利，这个问的好，以自己好的福利才能想到别人也有，殊不知中石化福利，那是相当差。房改前有房子的人就有了，后面的人就没有房子也没有房贴，其他也就没有什么福利。据说国家给中石化政策可不执行房贴。广大职工是受苦受难的群体。网上不知真相的人，投票有什么意义呢？

所以要理性看待中石化涨工资，这是社会、企业、员工的强烈需求。

附：网上报导

（让广大职工寒心的文章，这些人良心在那里呢？？？？？？）

传中石化工资普涨引发争议

垄断行业有很多真相深锁五里雾中，外部人士不得其门而入。即使是政府部门公开发布有关垄断行业的信息，也多有矛盾。最近一则报道又加深了我对垄断行业的神秘感和敬畏心。

　　据报道，中石化系统酝酿一次工资普涨。消息传来，没失忆的人们吃了一惊。在他们尚来不及模糊的记忆中，前年，劳动和社会保障部一位副部长披露，电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2到3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍之间。此后，垄断行业劳动力高收入引起了社会舆论的普遍质疑。

　　垄断行业劳动力高收入为什么遭致攻击？原因不止于其垄断市场的垄断行为，更在于此种垄断结构实由政府授权。也就是说，高收入源自垄断，垄断源自授权。因果传递，这一初次分配地理中的异常隆起，推动力是政府主导、政府同意，而非市场竞争。

　　抛开高收入合理性之争不论，现在，高收入本身受到了来自垄断行业大出资人的质疑。

　　去年，国资委专门进行了一项调查。其初步统计数据显示，2006年，国有企业职工年平均工资4.16万元，垄断企业90%的职工工资不到5万元。环视中央企业，没有一家人均年平均工资超过10万元，甚至只有一至两家收入超过5万元，99%的央企职工年均工资都在5万元以下。一位国资委的研究人员称，实际上，“近年来垄断行业工资增长率低于竞争行业”。

　　如果该调查结果更接近真实，那么，国有企业、特别是垄断企业职工这几年真是为国资保值、增值作出了非常贡献。垄断收入真正受之于国家政府，还之于国有企业。虽然授受程序还有可商榷处，国有资本、资产应无恙。

　　对于垄断行业的内部情况，垄断行业自己主持、设计、组织、实施的调查有没有客观性？是否可靠？不重要。重点是这样的自查、自调天然地伴生着道德风险。在该报道中，受雇于国资委的研究人员强调本部门作为出资人的单纯定位，强调国有资本利益最大化和经营效率为其监督目标。不幸的是，这一角色转换也提高了国资委对其出资企业工资水平调查的道德风险溢价。当其他相关政府部门出具不同数据时，本部门的数据将面临严峻考验。重点在于，国务院两个部门投入大量资金、人力、时间及相关行政资源进行严肃、认真、细致的调查，时隔一年不到(按照采集第一手数据的时间，可能更接近)，结果大相径庭。孰是孰非？一个普通人，如我，当然没能力深究其虚实，更无资格评说其真伪。惟一的办法，是向第三方开放，向媒体开放。我相信，对公众而言，有时客观翔实的新闻报道胜过一次正规的调查统计。而且，总是更便宜。

　　（稿件来源： 东方早报）

中石化员工的奖金福利拿多少

吴应海

　　中石化一位处级干部抱怨说，他的日常开销完全靠与效益挂钩的奖金，工资总额不到3000元，刨去应扣款等所剩无几。另一名有着30多年工龄的中石化公司人士则说，除奖金外，如果扣除养老保险、住房公积金等，他每个月到手的净工资才1000多元。

　　从这两位中石化员工的工资来看，他们的收入确实不算高，与同工龄同级别的公务员相比起来，差距明显，似乎确实有加薪的必要。但是请大家注意，在这两名中石化员工的收入信息中，有两个重要的内容没有披露，那就是他们所拿的奖金和所享受到的保障福利。那么这两人的这两项收入是多少呢？先看奖金，那名处级干部称他的日常开销完全靠与效益挂钩的奖金，这年头，生活必需品一直在高价位上运行，能把日常开销打发掉，这笔奖金显然不是一个小数目。再看住房公积金等福利保障，两人都称，扣去这些款项后工资所剩无几，要知道，住房公积金实行的是“1+1”制度，个人交1元，单位就贴1元，个人交得越多，那收益就越大，显然，他们在住房公积金上的隐性收益也不是一个小数目。无论是现拿的奖金，还是存放在那儿的住房公积金，那可都是钱呀，如果这两笔收入远远高于整个社会的平均水平，甚至等于或大于社会平均工资，那基础工资再低，恐怕也不宜加薪。

　　鉴于此，我想请中石化公布一下员工的奖金和福利保障收益，而不是单拿基本工资低说话，就嚷嚷着普涨工资。（稿件来源：华商报）