弹性工作制需求增加

柠檬水

根据CBI对2007年雇员发展调查显示：弹性工作制需求呈上升趋势，95%的公司可以提供至少一种形式的弹性工作。60%的公司现在可以提供三种形式以上的弹性工作，比2005年提高了25个百分点。

　　弹性工作的优越性不胜枚举，最关键的是雇员可以不受时间和空间约束，尽情协调安排自己的工作和生活。有了手提电脑、手机和高速的网络设备，许多雇员几乎可以在任何地方开展工作。现在，46%的雇主能够提供这种远程办公的工作形式，而在2004年，比例仅达到11%。

　　兼职和轮岗也是弹性工作的两种主要形式，现在能够提供兼职和轮岗的雇主分别是91%和55%，较比2004年分别上升7和17个百分点。

　　随着要求弹性工作制的呼声越来越高，雇员中的申请人数也大幅增加。雇主批准的申请中，绝多数是家中有孩子，或病人需要照顾的情况。

　　另外，对500家公司的调查发现，平均每个公司实行弹性工作制的雇员占到全体员工的3%。为此，CBI警告说：“基于弹性工作的自身特性，这种工作形式无疑会给公司带来一定的风险。”

　　欧盟现阶段正在酝酿平等提案，主张临时工在试工期满6周后与正式工享有同等待遇。CBI声称如果政府不能坚持抵制提案的通过，或者不能将临时工转正前的考核期至少延长至一年，那么弹性工作将给25万英国公司带来麻烦。