[转帖]Windows Live服务

元哲

微软开始测试下一代Windows Live服务     
　　北京时间6月27日消息，据国外媒体报道，微软本周三为Windows Live加入了图片共享和基于Web的托管存储服务，但这些功能目前还仅限于数千名预先选定的测试者。
　　微软推出的第一项新服务名为“Windows Live Photo Gallery”。事实上，它是集成在Windows Vista操作系统中的Windows Photo Gallery的升级版本，但也可以在Windows XP下运行。除传统的图片管理功能之外，用户还可以通过这一服务将自己的图片上传至Windows Live Spaces博客服务。
　　微软推出的第二项新服务名为“Windows Live Folders”，实际上是一个网络存储工具，可以帮助用户备份文件、与好友共享或公开。在当前的测试阶段，用户可以获得500MB的存储空间。微软Windows Live业务集团总经理布莱恩。哈尔（Brian Hall）表示，虽然用户可以同任何人共享文件，但受邀使用共享文件夹的人也需要注册Windows Live.
　　哈尔表示，推出Windows Live Photo Gallery和Windows Live Folders只是一个开始，微软将于未来几个月内推出一系列新服务。由此可以看出，微软在网络业务方面的重心将由升级Hotmail转移到增加新服务和整合不同产品上来。哈尔表示：“这些新服务代表着第二代Windows Live.为了在互联网市场追赶谷歌、雅虎等竞争对手，微软于2005年11月推出了Windows Live服务。
　　

元哲

微软本周三为Windows Live加入了图片共享和基于Web的托管存储服务，但这些功能目前还仅限于数千名预先选定的测试者。
　　微软推出的第一项新服务名为“Windows Live Photo Gallery”。事实上，它是集成在Windows Vista操作系统中的Windows Photo Gallery的升级版本，但也可以在Windows XP下运行。除传统的图片管理功能之外，用户还可以通过这一服务将自己的图片上传至Windows Live Spaces博客服务。
　　微软推出的第二项新服务名为“Windows Live Folders”，实际上是一个网络存储工具，可以帮助用户备份文件、与好友共享或公开。在当前的测试阶段，用户可以获得500MB的存储空间。微软Windows Live业务集团总经理布莱恩。哈尔（Brian Hall）表示，虽然用户可以同任何人共享文件，但受邀使用共享文件夹的人也需要注册Windows Live.

元哲

近9成的圈外人打算进入软测业调查表明，已从业者选择软测工作，一是从自己的职业生涯长度考虑，认为软测职业生涯长久，不用担心年龄问题而不适合这项工作；二是从自己职业生涯的广度考虑，认为软测比单纯的软件开发职位更全面了解项目运作，对于个人将来的发展而言更为关阔。而希望加入软测行业的求职者主要是从宏观的行业发展角度来考虑，其中22%的被调查对象认为该行业的未来发展与人才缺口之间存在很大矛盾，软测行业人才紧俏，更容易就业。

    此次调查还有一个特别的现象，87%的软测“圈”外人希望能加入这一行业。可见，软测行业对于更多的求职者都具有很大的吸引力，这些人中既包括了即将走上工作岗位的大学生“新手”，也包括了已经在其他行当里摸爬滚打了好多年的“老人”。在希望加入软测人中，计算机软件行业占了30%，其他70%均与软件无关。

元哲

 丰富的经验、缜密的思维、全面的技术是软测人员应该具备的基本素质。此外，软测人员应该具备良好的沟通能力、耐心的服务精神以及团队合作精神，但是由于软测工作的技术特殊性，该岗位对于人才的需要也有着自己特殊的要求。

    《调查报告》显示，“动手能力”和“实际经验”是软件企业在招聘软测人才时最为看重的，而这也恰恰是很多求职者的“软肋”。根据调查，在招聘中遇到“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”和“以往有做过测试的应聘者并未系统化掌握软测流程”问题的企业比例分别占到了72.7%和59.1%.可见，无论是有经验者还是无经验者，由于对于软测缺乏系统的了解、欠缺足够的职业技能，均成为阻碍求职者顺利进入的门槛。调查中多数企业反映，很多高校计算机专业学生也正是因此而被企业拒之门外。 

   天花板    技术能力提升慢遭遇职业天花板近80%的被调查者都认为大学知识，部分或者完全无法满足软测工作的需要，这是本次调查得出的另外一个数字。然而“缺乏有效的培训，技术能力提升受到限制”被软测从业者认为是自己在职业发展中遇到的最大问题。业内人士表示，培训的缺乏导致了软测行业中很多人遭遇“玻璃天花板”，因而系统、专业、有效的职业培训对于软测人员来说是至关重要的。

元哲

 丰富的经验、缜密的思维、全面的技术是软测人员应该具备的基本素质。此外，软测人员应该具备良好的沟通能力、耐心的服务精神以及团队合作精神，但是由于软测工作的技术特殊性，该岗位对于人才的需要也有着自己特殊的要求。

    《调查报告》显示，“动手能力”和“实际经验”是软件企业在招聘软测人才时最为看重的，而这也恰恰是很多求职者的“软肋”。根据调查，在招聘中遇到“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”和“以往有做过测试的应聘者并未系统化掌握软测流程”问题的企业比例分别占到了72.7%和59.1%.可见，无论是有经验者还是无经验者，由于对于软测缺乏系统的了解、欠缺足够的职业技能，均成为阻碍求职者顺利进入的门槛。调查中多数企业反映，很多高校计算机专业学生也正是因此而被企业拒之门外。 

   天花板    技术能力提升慢遭遇职业天花板近80%的被调查者都认为大学知识，部分或者完全无法满足软测工作的需要，这是本次调查得出的另外一个数字。然而“缺乏有效的培训，技术能力提升受到限制”被软测从业者认为是自己在职业发展中遇到的最大问题。业内人士表示，培训的缺乏导致了软测行业中很多人遭遇“玻璃天花板”，因而系统、专业、有效的职业培训对于软测人员来说是至关重要的。