[分享]后宫管理哲学------女人如何管理女人

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“一个女人等于500只鸭子”，不知道是哪个倒霉催的人给女人下这样的定义。不过在后宫佳丽三千的帝王们来看，女人们使出各种手段争宠既是好事，也是坏事。女人们不停歇的斗争所带来的破坏效果远不是500只鸭子所能比拟的，从这个意义上看，要说将女人与鸭子划上等号也算可以理解了。
    在庙堂之上与朝臣们斗指斗勇之后，帝王们很难再有多余的力气给自己的女人们评判是非了，毕竟哪个都是自己枕头旁边的，就算有点什么不对，真要训诫起来也多少有点心疼。当然帝王们不愿意亲自管理女人的另一个原因是他们也异常虚荣：显赫的地位，至高的权利他们都已经拥有了，然后他们要的就是女人的“爱情”。有时候男人比女人更好骗，如果有女人为了他们争夺，这在他们看来就能算爱情了，帝王也是人，对于这种“被极度在乎”的感觉，他们也异常贪恋。他们口头上说着厌恶后宫争斗，当然他们也确实不愿意自己喜欢的女人成为后宫斗争的牺牲者；但他们在潜意识里又渴望着女人们为了他不停斗争。
    当然男人无法成为后宫的管理者，这个大权自然落入了女人手里。谁是后宫的管理者呢？其实后宫是一个结构严密的管理体系：从太后到皇后到妃嫔再到宫女，每一个等级都是有明确的职责和权利范围的。当然每朝每代的后宫嫔妃的设立是不同的，我在这个无聊的杂侃中也不可能面面俱到地一一分析，反正具体的可以排除，宏论一下总是可以的。
    先从皇后说起，为什么不先说权利最高的太后呢？因为太后这个角色相对比较复杂，而且不是任何朝代都有的，所以先放一放。皇后从某种意义上说应该是后宫的权利至尊，位居东宫，统帅六宫。后宫和朝廷可不同，绝对不可能是皇后一人说了算的，要不然皇后们何必老放暗箭呢？皇帝和皇后原则上是需要扮演一对恩爱夫妻的角色的，当然也肯定会有确实恩爱的，但皇帝身边肯定还有几个宠妃，黄贵妃，贵妃等等，她们一般不会是省油的灯。用现代组织中的角色想对比，可以说她们是副职，副职常常会有几个人，这几个人之间会有斗争，他们对正位也是觊觎已久。所以在后宫中，地位显赫的贵妃们与皇后之间就是第一个阶层，也常常是斗争最激烈的一个圈子。皇后（这里指的皇后不仅是皇后本人，应该包括她的整个势力团队，以下的贵妃同。）看来是权利的拥有者，但实际上她只是一个执行者，作为她权利的给予者皇帝可以随时剥夺她的执行权。好象是《康熙大帝》的电视剧中，身为首辅的索尼对当时贵为皇后的孙女说过一句话：“我们现在是尊贵到顶了，但在皇家我们还是奴才。”（可能与原剧有出入）一句切中了皇后权利地位的不稳定性。那贵妃们在这个组织外扮演什么角色呢？可以算是个监督者吧，她们对于皇后在行使权利过程中是否合适进行了事后监督。这有一点像我们现在的媒体，无法对事件进行事先干预，但可以对事情进行事后评论。因为评论的受体是皇帝，权利的最终集合体，所以她们所提供的评论能否客观就不能保证了。相比之下，现在我们的媒体可没有那么多言论自由，所以目前的内参只要是反面的基本是可信的，至于正面的就不一定能保证了。当然监督只是贵妃们的一项职能，作为组织内的副职角色，她们也积极配合皇后进行后宫管理，其所管辖的对象是地位更低的妃嫔。换而言之，当出现了他们圈子以外的竞争力，此时她们因为共同的利益而一致对外，共同成为权利的执行者（也可能是滥用者）。

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 看到这里，你也许觉得贵妃们是纯粹的两面派，这样定义她们不合适。因为她们处于不同阶层的时候所具有的功能是不同的，在皇后的阶层中，她们是被领导的，就像企业的中层干部对企业高级管理层的时候一样，在尽量争取更高的发展空间的同时，她们的当前职责是服从。在其下的阶层中，管理模式也大致相同，领导管低一级的领导。最后只能被管理的宫女们也有对话高层的机会：跃级投诉，有点像我们现在的信访的感觉，同样成功的个案是少之又少。
    后宫的管理最有意思是，在制度之下还有“人情”，只是这里的情可不是团结友爱的好情感，而且是深刻的嫉妒。后宫的管理肯定有一套规矩可依，但规矩是死的，人是活的。不是有句话说：“说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不性。”皇后也好，贵妃也罢，在行使管理权利之前，她们的情感主导了一切。如果不幸成为你的领导层嫉妒的对象，那自然要小心一点，和规矩稍有出入就可能丢了小命。也许有天真的会认为皇帝的爱护能保护自己，但别忘了皇帝拥有的远不止一个，失去谁对他只是片刻的伤感而已，这个空位很快就会有人填上。
    “虚权实责，先情后理，相互牵制”这是非常有趣的后宫管理哲学。看似权利中心的皇后所拥有的只是虚的权利，实际的执行力，但同样的她可以在执行上下足文章，让自己获得一些实际的权利。其他后妃们各自拥有自己的权利范围，她们受皇后虚权的管束，同时也时刻监督着皇后执行是否妥当。后妃与皇后之间形成了非常好的权利牵制，让谁做事都要小心谨慎。我本人特别喜欢先情后理的管理，我们说人绝对不可能是客观的，对自己嫉妒或者厌恶的人，我们必然是严苛的。很多外国企业鼓吹人性化管理，在中国普遍的情况是，成功的管理往往是严格苛刻的奴役，而且员工也更乐于被合理管束。都说祥林嫂可怜，现代人为了求份好工作，不都在当祥林嫂么？扯远了一点，还是回到正题：因为管理者对被管理者的情感前提是嫉妒的，讨厌的，所以让被管理者必须时刻提醒自己注意言行，不能有一点差错。简单的说，后宫管理哲学就是人人头上悬把刀，表面看来还是和气一团。
    终于要轮到这个一直没有出场的太后了。这个女人在后宫里是个非常特殊的人物，还要分情况讨论。首先要看的就是她是不是皇帝的亲妈，亲妈自然向着儿子更多一些，原则上她会帮助皇后管理后宫，与皇后不同，她所拥有的是管理的实权。不过她也常常成为别人利用的对象，她存在的最大意义就是为整个后宫的暗斗增加一双监督的眼睛，也算为后宫的和谐出了一份力了。至于不是亲妈的太后，她所要做的就是和皇帝分权利，这时她对后宫管理常常没有兴趣，也没有实际作用了，本人也懒得为她多费唇舌。
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