你要當老鷹，還是鴨子

apolo

古老的印度有則創世的故事，故事中，神創造了蚌殼與老鷹，讓人們選擇是要像蚌殼一樣，過著安穩、平凡的生活？還是像老鷹一樣，可以遨翔千里，自由而刺激的生活？沒想到，貪心的人類一方面想過安穩的日子，卻不喜歡蚌殼的平凡無味，一方面嚮往老鷹的自由自在，卻不喜歡它的不安定。於是選擇了兩者的折衷產物──鴨子。
　　雖然老鷹與鴨子都會飛，乍看之下，好像也有許多相似處，實際上卻是兩種截然不同的動物。當老鷹在天空飛翔、搜尋獵物的時候，鴨子只能在水面、陸地生活，偶爾傍著水面飛行，也飛不了多遠。
　　最明顯的不同是，老鷹目光銳利，看準目標即刻即行，行動積極，很少看到它猶豫躊躇；而鴨子每天無所事事，卻無時無刻不在呱呱叫，肚子餓了呱呱叫，吃東西呱呱叫，有狀況發生了也呱呱叫，除了呱呱叫，不會自己採取任何行動，只會等待別人的救援。
老鷹與鴨子南轅北轍
　　鴨子與老鷹的人格特質與工作態度，反映在職場中，兩者的差異性更是南轅北轍。現將兩者的不同羅列如下，請大家現在就檢視看看，究竟自己是鴨子還是老鷹？
　　
　　1.鴨子常說：「這我可做不到。」老鷹會問：「我如何才能做得到？」
　　2.鴨子是悲觀主義者；老鷹是樂觀主義者。
　　3.鴨子沒有目標，沒有攻擊性；老鷹隨時隨地在找尋目標，具攻擊性。
　　4.鴨子喜歡群體「呱呱呱」，談負面問題；老鷹喜歡正視建設性問題。
　　5.鴨子喜歡原地划水，等候食物；老鷹會多飛幾哩，高瞻遠矚，尋找更大的獵物。
　　6.鴨子工作緩慢；老鷹講求工作效率。
　　7.鴨子光說不練，不喜學習；老鷹時時學習，努力做事。
　　8.鴨子很會找藉口；老鷹會找解決方法。
　　9.鴨子不敢冒險；老鷹喜歡冒險。
　　10.鴨子朝九晚五；老鷹是7-eleven在工作。
　　11.鴨子在每個機會裡找問題；老鷹在每個問題裡看見機會。
　　12.鴨子沒有計畫，沒有願景，做事需要別人趕；老鷹獨立自主性強，善於規劃謀略。
　　13.鴨子決斷力弱，做事欠缺持續性；老鷹果決行事，使命必達。
　　14.鴨子只會空談；老鷹會身體力行。
　　15.鴨子會記恨；老鷹懂得寬恕。
　　16.鴨子等人餵食；老鷹會自力更生。
　　17.鴨子目光短淺；老鷹眼光寬廣。
　　18.鴨子責備不如意的事；老鷹改變不如意的事。
　　19.鴨子是吃大鍋飯的群居者；老鷹是擅於單打獨鬥者。
　　20.鴨子遇到敵人只能坐以待斃；老鷹則是奮力迎敵。
　　
要有老鷹的行動力
　　看了上述的故事，請問你是鴨子，還是老鷹呢？
　　我認為組織中如果鴨子多過老鷹，組織可能會老化，沒有活力，甚至績效不彰。因為鴨子遇到問題，只會找理由、找藉口推拖，不然就是到處嚷嚷、喋喋不休的抱怨，坐視問題發生，一遇到變故，只能坐以待斃，企業最終會因為養了太多鴨子而倒閉。反之，若是老鷹，遇到問題一定會積極找出問題癥結，想方設法對症下藥解決問題，並頑強抵禦外侮，不輕易認輸，企業就是因為擁有這群鬥志高昂的老鷹而大發。
　　老鷹與鴨子因為人格特質與工作態度不同，對組織的貢獻度自然有異。消極、不做事的鴨子生產力低，積極、主動找事做的老鷹生產力高。鴨子安於現狀，欠缺警戒心；老鷹則隨時抱持危機意識，敏銳掌握外在環境的變化。鴨子因為偏安慣了，喪失了創新的能力與創意，無法承受太大的變化，因此稍有不如意，EQ承受力比較差；老鷹則為了因應外界無時無刻的變化，較具革新性，也因為做好迎接任何變化的可能，所以EQ高，個性沈穩。
別讓劣幣驅逐良幣
　　從人力資源角度來看，如果組織中鴨子太多，在吃大鍋飯的心態下，組織只會向下沈淪，劣幣驅逐良幣的結果，是無法留住人才的。反觀，如果組織中老鷹多過鴨子，組織氣候就會凝結成活潑、樂觀、充滿挑戰性及創意的企業文化，自然而然帶動組織的發展，吸引優秀人才不斷投入。
　　從現在起，防止自己變成鴨子的具體方法就是，拒絕與鴨子為伍，多與老鷹接近，時時提醒自己、省視自己，不要變成了只會呱呱叫、沒有行動力的鴨子。