管理的本质和培训的思路

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管理的本质就是

1、用不太对的人作对的事情

2、把不太对的人变成对的人

 

这是今天的一点感受，可以作为指导工作的一条原则。

 

从另外一个层面来讲，企业的内部培训也有几条注意事项：

1、培训的前提是结合企业目前的状态建立各职能层面的能力素质模型

2、培训必须是内部的专人负责，最了解企业的现状，能够充分体现有效性

3、要根据企业的发展状态不断更新和调整培训策略