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贵宾
注解:能力再强,需要工作绩效来体现。绩效考核考评的是工作中表现出来的过程行为和最终结果,而不是能力。
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格物者
志学者
分享者
有些感觉很有道理,相信应该对一些人尤其是刚进入社会的毕业生有启示
交流者
很精彩阿,而且很有道理,体现在一代企业家的风范
修身者
注解:华为才发展了十几年,绝不能算作成功,能够长期持续的存活,成就百年基业,也许才是成功。
這對一家企業來講,實在是一種非常重要的定位啊,由此可見,華為在管理上除了重視已經取得的成績和成果,也非常重視過程,并且把自己的企業是當作在成長的過程中,這樣的定位才不至于讓華為人在已經取得的成績上睡覺啊.
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