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说风和太阳比赛，看谁厉害，谁都不服对方，于是打赌看谁能让一个人的衣服最快的速度脱掉。风拼命地吹，越吹，那人把衣服捂得越紧；太阳微微笑着，照在那人身上，不久那人觉得越来越热，于是把衣服给脱掉了。 这个故事很久以前就听过，听的当时觉得很好笑，多么简单的道理啊！可是在工作中，却常常会忘掉这个故事。 在工作中，每个人都在成长着，从另一方面说，也就是我们还有很多工作没有做到，没有做好！如果你是上司，你会怎么做呢？当然不给下属指出来是非常错误的做法，因为给下属纠错是主管非常重要的责任之一。下属不能很好地成长，有很大的一部分责任是主管，因为没有教会下属。 而在纠错的过程中，你是扮演风还是太阳，非常重要！其实我们每个人内心深处都需要被认可，也会下意识地自我保护！一味地告诉“你是错的，你错在了这里这里，你要这样改……”，即使你说的再对，别人也很难接受！ 没有人希望自己总是被指出错误。人是情感的动物，是需要被关心的，“士为知己者死”。 一个高明的领导是从人性的角度出发，从下属的需求出发，给出建议，让下属欣然接受。如果下属是屈从于上司的职位，只能听话照做，那么永远无法激发下属内心的原动力，只能是个表面听话的木偶！ 每个人都希望做太阳，可是在现实的工作中，我们到底扮演的是什么样的角色？真实的回答自己吧！当我们的工作中遇到了障碍，看看方向有没有错，看看方法上有没有错，最后请千万看看我们有没有真心地去关心着那个人！ | 
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